assistant ressources humaines (h/f) en alternance

CONTEXTE La CPAM assure l’accès aux soins et leur prise en charge quelques soient les ressources, la situation ou l’état de santé, par le versement des prestations dues à chaque assuré pour préserver leur santé. Elle protège contre les risques maladie, maternité/paternité, accidents du travail/ maladies professionnelles, invalidité et décès. Rejoindre la CPAM du Doubs : * C’est travailler pour une mission de service public * c’est rejoindre un organisme de Sécurité Sociale en charge de la protection de la santé de chacun. La Caisse Primaire d’Assurance Maladie du Doubs est un organisme de près de 430 salariés répartis géographiquement sur quatre sites : Besançon (siège), Montbéliard, Pontarlier et Morteau. Outre la gestion de son personnel, elle assure également la gestion de la formation professionnelle externe du personnel des CPAM du Territoire de Belfort et de la Haute-Saône. Pour accompagner la mise en œuvre de sa politique RH, la CPAM recrute un(e) technicien(ne) Ressources Humaines en alternance à partir du mois de septembre prochain. La personne sera intégrée au service RH composé de 5 collaborateurs, deux cadres fonctionnels et un manager de service. MISSION/ACTIVITÉS Au sein de la CPAM du Doubs, vous n’êtes pas un(e) alternant(e), vous êtes un(e) futur(e) assistant(e) RH. La personne retenue contribuera à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisme. Il/elle aura pour principales activités : * La gestion des dispositifs spécifiques (alternance, stages, services civique, PMSMP, CPF de transition…) * La gestion des opérations de recrutement et d’intégration : préparation et diffusion d’offres d’emploi, pré-sélection de candidatures, organisation des sélections (convocations, réponse aux candidats…), préparation du dispositif d’intégration, réalisation des opérations administratives d’embauche. * Le suivi du plan de développement des compétences (formations, coachings, co-développement…) : participer à l’élaboration du plan, réaliser le suivi administratif et la gestion des temps et des absences afférente _(inscriptions, convocations, suivi des retours et remboursement des frais, paiements de factures, suivi des financements et des évaluations …)_ * La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : actualisation des référentiels emplois, paramétrage des applications, réponse aux sollicitations des managers et collaborateurs, suivi des entretiens annuels, professionnels… Réalisation de requêtes pour analyse des données et proposition d’actions à mettre en œuvre. * La participation à la réalisation des documents de synthèse de l’activité (bilan FP, bilan social…) * La gestion administrative du personnel : suivi des dossiers de médaille du travail ; suivi des effectifs ; suivi des demandes de télétravail ; suivi de l’absentéisme et des compteurs horaires. * L’information et le conseil des salariés de l’organisme. COMPÉTENCES Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (notamment le tableur) et digitaux; Doté(e) d’un grand sens de la confidentialité, vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités relationnelles: écoute, empathie, collaboration; Investi(e) et réactif(ve), vous faites preuve de rigueur et d’organisation dans votre travail; Enfin, votre capacité d’analyse et votre force de proposition vous permettront de mener à bien vos missions…. Alors n’hésitez plus rejoignez-nous pour une année de découverte et de partage ! FORMATION Vous devez être inscrit(e) au sein d’une école en vue d’une formation en alternance de type licence professionnelle ou BUT RH. CONDITIONS PARTICULIÈRES DATE DE DEBUT DE CONTRAT : septembre ou octobre 2022 CONTACT CV et lettre de motivation à adresser impérativement par E-mail pour le 19/06/2022 au plus tard : RECRUTEMENT.CPAM-DOUBS@ASSURANCE-MALADIE.FR Niveau de qualification NIVEAU 2