GESTIONNAIRE PREVENTION HABITAT INDIGNE ET LOGEMENT ABORDABLE (H/F)
Detail de l'annonce :
Type d'offre :
Emploi
Cadre(s) d'emplois :
REDACTEURS TERRITORIAUX, TECHNICIENS TERRITORIAUX
Référence :
2022-6082
Service :
Délégation solidarités, habitat et éducation, Direction habitat
logement, service qualité du parc existant
Date de fin de candidature :
11/03/2022
La délégation solidarités, habitat et éducation place les usagers
au cœur de son action. Elle intervient dans les domaines de la
protection de l'enfance, de la prévention maternelle et infantile, du
logement, de l'éducation, de la santé, des personnes âgées et
personnes handicapées, et de l'adoption.
La direction de l'habitat et du logement (DHL) a pour mission de
définir, décliner et mettre en œuvre la stratégie métropolitaine
en la matière, sur les 59 communes du territoire.
Le nouvel exécutif souhaite la création d'une équipe
métropolitaine de l'habitat (EMHA) et a fait de ce projet l'un des 10
chantiers prioritaires de son mandat. Cette équipe interviendra sur 3
grandes thématiques : l'encadrement des loyers, la lutte contre
l'habitat indigne et les marchands de sommeil, les meublés de
tourisme.
Cette équipe a pour objectif de garantir un accès au logement
abordable et de qualité au plus grand nombre au sein de la Métropole
de Lyon. Elle doit être avant tout un service aux usagers, leur
permettant de s'informer sur leurs droits et obligations en termes
d'habitat dans le parc privé. Elle aura comme rôle également de
détecter les situations non conformes à la réglementation sur les 3
sujets susmentionnés.
Le gestionnaire prévention habitat indigne et logement abordable
contribue à la mise en œuvre des prérogatives de l'EMHA, en
particulier sur le respect des réglementations liées à
l'encadrement des loyers et aux meublés de tourisme.
VOS MISSIONS
* apporter un appui/conseil aux usagers sur l'encadrement des loyers,
notamment pour les accompagner dans l'évolution de leur situation,
* assurer un repérage numérique (plateformes de location) du
non-respect des réglementations sur l'encadrement des loyers et les
meublés de tourisme,
* analyser et consolider des données, produire des bilans,
* mettre en place des outils de suivi et assurer leur complétude,
* apporter un appui/conseil à l'instruction des autorisations de
mise en location et de division auprès des communes,
* participer à la continuité de service de l'unité péril et du
service,
* contribuer aux activités et projets de l'EMHA, de l'unité péril
et du service,
* assurer les liens avec les autres interventions de la direction, et
des partenaires concernés par les actions de l'EMHA (communes, État,
associations…).
VOS CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
* diplôme de niveau 4 ou 5,
* connaissance en gestion administrative, suivi de procédures,
* maîtrise des outils informatiques/bureautiques et des outils
d'analyse de données,
* maîtrise des outils de suivi et de reporting,
* gestion de pics d'activité,
* capacités d'analyse et de conseil auprès des partenaires et
usagers,
* connaissance appréciée des politiques publiques en matière
d'habitat,
* connaissance des institutions, de la commande publique et du
processus budgétaire,
* connaissances juridiques appréciées dans les rapports locatifs.
VOS APTITUDES ET QUALITÉS
* aisance relationnelle, et notamment avec des publics en situation
de précarité,
* gestion de situations complexes,
* capacité à travailler avec différents interlocuteurs
(partenaires, techniciens, associations…),
* capacité d'organisation et rigueur,
* sens de l'initiative et autonomie,
* capacités rédactionnelles et de synthèse,
* capacité d'innovation.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu : direction habitat et logement, Halle Borie Centre, 12 rue Jonas
Salk, 69007 Lyon
Temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours
travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour),
37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours
d'ARTT)
Déplacements : ponctuels
Conditions d'exercice :
possibilité d'interventions ponctuelles en dehors des horaires de
bureau
Régime indemnitaire de fonction : Groupe 5.
Poste n'ouvrant pas droit à la nouvelle bonification indiciaire
(NBI).