Talent Acquisition Specialist Issy-les-Moulineaux H/F
Detail de l'annonce :
Dans ta structure actuelle, recruter n’est pas considéré comme un
vrai métier ?
Alors prend 5 minutes pour lire notre annonce ! Tous les jours, nous
travaillons à améliorer l’expérience candidat et faire en sorte
qu’avoir des objectifs de recrutement importants rime surtout avec
du recrutement de qualité.
_ QUELQUES RAISONS DE NOUS CROIRE:_
Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, L’EXPÉRIENCE
CANDIDAT DOIT ÊTRE UN SUJET D’AMÉLIORATION CONTINUE. Nous
encourageons les recruteurs de l’équipe, quelque-soit leur niveau
d’expérience, à être force de proposition. NE JAMAIS S’HABITUER
À QUELQUE-CHOSE QUI NE FONCTIONNE PAS BIEN !
Et en 2020, tu pourras travailler avec nos projets phares comme la
FORMATION AUX ENTRETIENS de nos opérationnels, la RÉDACTION
D’ANNONCE EN MODE COPYWRITTING, la mise en place d’ENTRETIENS
SEMI-STRUCTURÉS pour encore professionnaliser notre approche.
_ POURQUOI NOUS AVONS BESOIN DE TOI ?_
Après une année 2020 mouvante, nous repartons sur des besoins
ambitieux de recrutement. Nous avons donc besoin de toi pour renforcer
l’équipe !
_ QUE SONT DEVENUS NOS RECRUTEURS :_
On aura tout vu ! Après une expérience réussie comme recruteur,
Antoine est devenu MANAGER RECRUTEMENT; Julien, CONSULTANT SIRH ;
Gwendoline, RESSOURCE MANAGER ; Sevda, ACCOUNT MANAGER ; Pauline, RRH
; et Stéphane, COORDINATEUR DES RELATIONS ÉCOLES. Il y en a même
qui sont partis en RÉGION !
_ CE QUE TU FERAS :_
Nous avons notamment besoin d’un renfort sur les recrutements dans
les domaines de l’IT et tu auras ainsi l'occasion de :
. Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces,
évènements, marque employeur…
. Trouver l’approche qui va donner envie à la personne identifiée
de te répondre alors qu’il/elle ne répond pas aux autres,
. Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de
confiance et en identifiant ses leviers de motivation,
. Porter les dossiers des candidats face aux clients internes,
. Faire une proposition qu’il/elle ne pourra pas refuser,
. Maintenir un lien avec les candidats pendant leurs préavis,
. Et t’investir sur des projets d’équipe pour améliorer
l’expérience candidat.
_ AVEC QUI ?_
Tu seras intégré à l’équipe de Vanessa Poisier. Dans le
recrutement depuis 12 ans, elle est passionnée par le sujet. Envie de
connaitre sa vision ? Consulte son témoignage sur L’Ecole du
Recrutement.
L’ADN de l’équipe, c’est un MANAGEMENT DE PROXIMITÉ qui est
toujours À L’ÉCOUTE DE NOUVELLES PROPOSITIONS. Une équipe
SOLIDAIRE qui ne pratique PAS LA LANGUE DE BOIS.
_ CE QUE L’ON ATTEND DE TOI:_
. Une expérience solide de recrutement, par exemple en CABINET DE
CHASSE,
. Une facilité à échanger avec des INTERLOCUTEURS DE HAUT NIVEAU,
. Une expérience dans le recrutement de profils IT (techniques et/ou
fonctionnels)
_ FAIS DEMI-TOUR SI POUR TOI :_
. Le sourcing est une affaire de junior.
. Relancer un candidat, c’est le déranger.
. Le recrutement c’est bien pour commencer.
Si tu es fier d’être recruteur/recruteuse, postule !
_
CAPGEMINI, Entreprise handi accueillante, conformément à la norme
AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la
diversité en entreprise_