Talent Acquisition Manager

Partout dans le monde, tous les jours, nos collaboratrices et collaborateurs donnent corps à l’ambition de Devialet : remettre le son au cœur de la vie de chacun.e d’entre nous. Fondée en 2007 à Paris, Devialet est devenue en peu de temps l’entreprise la plus primée au monde dans le domaine de l’acoustique, pour ses technologies comme son design. C’est une aventure humaine pour commencer, qui rassemble mélomanes, musicien.nes et esthètes par delà les expertises métier respectives de chacun.e, ingénieur.e.s ou non. C’est aussi une aventure entrepreneuriale adossée à des investisseurs français et internationaux de renom, qui se construit avec une double attention à la radicalité et à la rigueur, sans compromis sur la qualité. À l'origine, il y a une invention brevetée qui a révolutionné le monde de l’amplification en offrant aux particuliers et professionnels l’association de la richesse du son analogique avec la puissance du son numérique. Deux cent autres brevets y ont été ajoutés depuis. De Singapour à Munich, en passant par Tokyo, New-York ou Paris, nous recrutons régulièrement des talents pour repousser les limites du possible en matière de son et d'émotion, tous métiers confondus. MISSIONS Au sein du département RH basé à Paris et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre et suivre notre politique de recrutement tout en développant notre visibilité et notre marque employeur. Vous intervenez sur l'intégralité du processus de recrutement : de l'analyse du besoin à la proposition au candidat, en passant par la stratégie de sourcing, les entretiens, l'évaluation des candidats, l'aide à la décision de recruter le/la bon/ne candidat/e. Vos missions : _ Recrutement :_ * Valider la définition de poste avec les Managers, en lien avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise * Préconiser une stratégie de recherche adaptée * Piloter le cycle de recrutement de A à Z : présélection des candidatures, conduite d'entretiens de recrutement, évaluation de l'adéquation du profil du candidat au poste, accompagnement des managers dans leur décision, rédaction de compte-rendu d'entretiens, négociation relative à la rémunération et proposition * Etre l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du Manager opérationnel et lui apporter votre conseil à toutes les étapes du recrutement _ Reporting et Suivi d’Activité :_ * Analyser les KPIs de recrutement * Mise à jour outils internes * Gestion des candidatures spontanées * Tenue du vivier de Talents _ Relations Ecoles et Marque Employeur :_ * Tisser et entretenir des liens avec les Écoles/Universités, participation à des forums d’emplois * Participer au développement la Marque Employeur * Développer notre présence dans des réseaux de profils métiers spécifiques (hors JobBoards classiques) PROFIL Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines type Master 2, vous justifiez d’une expérience confirmée (5 à 8 ans) en recrutement, vous êtes habitué(e) à recruter des profils techniques / ingénieurs et vous connaissez les difficultés liées aux emplois en forte tension. * Excellente maîtrise des outils de recrutement et connaissance d’un ou plusieurs systèmes d'information et des applications RH dédiées * Vous avez développé une appétence pour les sujets d'attractivité de talents et de suivi RH * Structuré(e), créatif(ve) et collaboratif(ve), vous êtes force de proposition et savez fédérer un réseau de partenaires. Vous possédez d'excellentes qualités de communication écrite et orale * Anglais écrit et parlé indispensable.