chargé d'ingénierie de formation h/f

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE Acteur majeur de la FILIÈRE FORÊT-BOIS, l’Office national des forêts (ONF) rassemble plus de 9 000 professionnels. En Métropole et en Outre-mer, l’ONF gère près de 11 MILLIONS D’HECTARES DE FORÊTS PUBLIQUES appartenant à l’État et aux collectivités territoriales. LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'établissement et pilote sa mise en œuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des différents sites régionaux. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations. Le Département Développement, Parcours et Compétences pilote la gestion prévisionnelle des ressources humaines et des compétences et les politiques ayant trait aux parcours professionnels et au développement des personnels : recrutement interne et externe, organisation des concours et examens professionnels des corps propres à l'ONF, intégration, formation. Il élabore et pilote les politiques ayant trait à la diversité et à l'égalité femmes/hommes. Il gère le Centre national de formation. LE DÉPARTEMENT DÉVELOPPEMENT, PARCOURS ET COMPÉTENCES (DDPC) élabore et pilote les stratégies en matière de recrutement, de gestion des emplois et des parcours professionnels, de formation. Le département organise les concours et examens professionnels et met en œuvre l’accord égalité professionnelle. La mise en œuvre de ses missions s’effectue en lien étroit avec les directions centrales, les directions territoriales et régionales, les instances représentatives du personnel et les partenaires de l'ONF. Le département est constitué de cinq pôles : recrutement, prospective métier, parcours professionnel, développement des compétences, concours-égalité professionnelle. Le pôle développement des compétences pilote le processus d'élaboration du plan de développement des compétences organise sa conception et sa programmation annuelle ; assure l'animation du réseau « Formation et compétences » ; coordonne l’activité des formateurs internes ; assure le suivi opérationnel OPCO (OCAPIAT). Le pôle développement des compétences se décompose en deux secteurs : secteur ingénierie pédagogique (12 personnes) et le secteur support (5 personnes) Le pôle développement des compétences a également en charge la gestion quotidienne du site de Brabois de l'ONF, situé à Villers-lès-Nancy (regroupant le Centre national de formation et le pôle RDI de Nancy). DESCRIPTIF DU POSTE Date de prise de fonction : dès que possible. Le poste est rattaché au service du développement des compétences, au sein de la Direction Générale, et basé à Paris. Des déplacements sont à prévoir régulièrement (environ 20% du temps), en particulier dans la région de Nancy où se situent les autres membres du service de développement des compétences. En tant que Chargé(e) d’Ingénierie de Formation, vous aurez comme mission l’élaboration et l’organisation d’actions de formation au profit des collaborateurs de l’ONF. Ces formations concerneront principalement les thématiques du secteur tertiaire telles que le management et les activités commerciales et pourront être organisées sur l’ensemble du territoire français. A ce titre, vous recueillerez le besoin de formation auprès des commanditaires, traduirez ce besoin en objectifs pédagogiques, planifierez l’action de formation, suivrez et évaluerez la formation et ferez évoluer cette dernière dans le temps. * Recueillir le besoin : gérer la relation avec les commanditaires en adoptant une posture adéquate, questionner et synthétiser le besoin, proposer des solutions adaptées. * Traduire le besoin en objectifs pédagogiques : avec des formateurs ou prescripteurs internes, travailler le programme et faire preuve d’une réelle assise pédagogique ; avec des organismes de formation externes, piloter le projet et gérer l’organisation, parfois négocier. * Planifier l’action : faire part de ses besoins logistiques et organisationnels au Centre National de Formation afin de mener à bien son projet. * Suivre et évaluer la formation : être en contact avec les stagiaires, évaluer la formation et analyser cette évaluation, transmettre au commanditaire les résultats de la formation. * Faire vivre la formation : mettre à jour et faire évoluer la formation en fonction du contexte et des nouveaux besoins exprimés par le commanditaire. Vous serez également en charge de coordonner les dispositifs de formation entre le niveau territorial (Direction Générale) et le niveau national. En tant que membre du Département national de Développement RH, vous pourrez être amené(e) à participer aux projets transversaux de la DRH, notamment ceux en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences. PROFIL RECHERCHÉ VOUS AVEZ SUIVI DES ÉTUDES SUPÉRIEURES (BAC+3 MINIMUM) DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES OU DE L’INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE, ET BÉNÉFICIEZ D’UNE EXPÉRIENCE DE 2 À 5 ANS DANS UNE FONCTION SUPPORT AU SEIN D’UN SERVICE RH. Vous maîtrisez la gestion de projet et êtes en mesure de coordonner et de planifier plusieurs projets en parallèle. Vous savez à ce titre vous entourer des interlocuteurs qui vous aideront à mener à bien vos projets. Vous possédez des compétences concrètes dans le domaine de l’ingénierie pédagogique de formation, ainsi qu’une réelle curiosité envers les différentes modalités de formation. En particulier, une appétence pour les projets de formation digitale serait un plus. Vous savez gérer les relations internes mais également commerciales, notamment les relations avec les prestataires et le suivi du marché. La connaissance du marché public serait appréciée. Vous savez être assertif/ve pour défendre vos projets tout en faisant preuve de tact et d’une certaine souplesse face à vos différents interlocuteurs, auxquels vous proposez des solutions concrètes. Organisé(e), rigoureux/se et structuré(e) dans la gestion de vos projets, vous êtes aussi force de proposition, dynamique, avec une réelle volonté d’entreprendre de nouveaux projets et de les mener à terme. Enfin, vous êtes parfaitement en mesure de travailler de manière autonome. Le poste est basé à Villers-Les-Nancy (54600) Rémunération selon profil Education : Bac +3/4 Experience : De 3 à 5 ans