référent technique fraude (h/f)
Detail de l'annonce :
CONTEXTE
La Caisse d’Allocations Familiales de l’Isère, organisme de droit
privé, assure une mission de service public régie par le code de la
Sécurité Sociale. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf
aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des
enfants, loisirs, logements…) et assure le versement des minima
sociaux pour les plus démunis.
La Caf de l’Isère a été créée en octobre 2011 par la fusion des
Caf de Grenoble et de Vienne. Elle compte 620 salariés répartis sur
12 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires.
Plus d’un Isérois sur deux bénéficie d’une aide de la Caf ce
qui représente environ 1,4 milliards d’euros de prestations
versées.
La Caf de l’Isère recrute un RÉFÉRENT TECHNIQUE FRAUDE (H/F) en
CDI pour la cellule fraude sur le site de GRENOBLE à compter du
25/07/2022.
MISSION/ACTIVITÉS
Placé sous l'autorité du responsable de secteur Fraudes-Recours, la
personne recrutée sera chargée d'analyser et instruire les dossiers
pour permettre de statuer sur l'intention frauduleuse et notamment de
:
* traiter les signalements de fraude émis par les services de la
Caf ou par les partenaires (CPAM, pôle-emploi, URSSAF …)
* procéder aux recherches nécessaires par la consultation des
portails partenaires (EOPSS, FICOBA…) ou par contact direct des
partenaires
* régulariser les dossiers, y compris hors historique, en
justifiant de façon détaillée sur une fiche spécifique.
* saisir dans l’outil Corali l’ensemble des données permettant
la gestion du dossier
* suivre les dossiers dès leur prise en charge jusqu’à la mise
en application de la décision de la commission des fraudes.
* notifier les indus frauduleux à l’allocataire, ainsi que la
décision prise par la commission des fraudes.
* rédiger, le cas échéant, le dépôt de plainte auprès du
Procureur de la République.
* traiter les demandes des partenaires et répondre aux
réquisitions
COMPÉTENCES
LA PERSONNE RECRUTÉE
CONNAÎTRA :
* La législation des prestations familiales
* Les orientations de la branche Famille en matière de lutte contre
la fraude
* Les caractéristiques du contexte de travail d’une cellule
chargée du traitement des fraudes (missions, objectifs,
organisation…)
* Les outils bureautiques et collaboratifs de la suite Office 365
MAÎTRISERA :
* Les techniques de communication écrite et orale
* La législation des prestations relatives aux minimas sociaux et
aux aides au logement.
* Les fonctionnalités et modes opératoires des applicatifs
informatiques professionnels, notamment NIMS, et les outils
documentaires type @doc-MS
SERA CAPABLE DE :
* Analyser les situations en les plaçant dans leur contexte
* Déterminer les éléments constitutifs d’une fraude
* Actualiser ses connaissances et s’adapter aux évolutions
législatives, informatiques et organisationnelles
* Proposer des solutions pertinentes pour le traitement des dossiers
complexes
* Signaler les dysfonctionnements repérés au cours de son
activité et suivre leur résolution
* Rédiger et structurer tout document (notification, dépôt de
plainte, fiche de synthèse) avec précision et objectivité
* Organiser son activité en intégrant les objectifs, moyens,
contraintes, échéances, imprévus.
* S’adapter et acquérir la maîtrise de nouveaux outils
(notamment Corali)
FERA PREUVE DE :
* Neutralité et discrétion
* Capacité rédactionnelle
* Aisance relationnelle
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Sens de l’organisation
* Sens du travail en équipe
* Rigueur et méthode
* Autonomie
* Capacité d’adaptation
FORMATION
DIPLÔME VADEMECAF EXIGÉ
Une connaissance de l’organisation du système judiciaire français,
ainsi que des notions juridiques seront appréciées mais non
exigées.
EXPERIENCE :
Une expérience de 3 ans dans le secteur d’activité des prestations
familiales est souhaitée. Une connaissance de la liquidation hors
historique serait appréciée.
CONDITIONS PARTICULIÈRES
Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf de
l’Isère propose un certain nombre d’avantages :
* Horaires variables
* Télétravail : possibilité de faire du télétravail lorsque
l’autonomie sur le poste est acquise, sur accord de la direction.
* Carte chèque déjeuner
* Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
* Les activités sociales et culturelles de notre CSE
* Une complémentaire santé et une prévoyance.
* Forfait mobilité durable
Dans le cadre de notre politique de diversité, nous portons une
attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des
personnes en situation de handicap.
La rémunération est fixée au niveau 3 de la grille de
classification des employés et cadres des organismes de sécurité
sociale.
Elle correspond à une rémunération brute de 1 645 € par mois. A
ce salaire mensuel, peuvent s'ajouter deux primes vacances et une
gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois. Vous
bénéficiez également de l’intéressement sur les résultats de
l’organisme (Sous réserves de remplir les conditions
d’éligibilité).
CONTACT
POSTE A POURVOIR : 25/07/2022
SELECTION DES CANDIDATS :
Les candidats devront adresser leur CV et lettre de motivation sous la
référence VP33/2022 AVANT LE 08 JUILLET 2022 l’attention de la
Chargée de Développement RH à l’adresse mail suivante :
+ RECRUTEMENTCAF38.CAFISERE@CAF.CNAFMAIL.FR
TRANSMISSION DES CANDIDATURES :
Des tests écrits
Entretien individuel avec un jury la semaine du 11 juillet
CONTACT :
Toute précision pourra être obtenue auprès de :
Nicolas El Sawy, Responsable secteur (04 76 20 61 15
[tel:04-76-20-61-15])
Niveau de qualification NIVEAU 3