Stage Conseiller Ressources Humaines F/H

RÉDACTION PRINCIPALEMENT DES CONTRATS D’ALTERNANCE ET DE MANIÈRE PLUS PONCTUELLE LES CONTRATS CDI, CDD, ET STAGE * Effectue les demandes de contrat dans l’application GECO (GEstion des COntrats). * Contrôle les termes du contrat ou de l’avenant. * Transmet au DRH DO Ouest pour signature les contrats CDI et tous les autres contrats à la personne habilitée à signer. * Effectue le suivi du dossier en s’assurant de la prise en compte par le CSRH et l’AFDAS. GESTION DES FLUX * Établit les fiches des mouvements entrants dans Performance Mobilité Interne et contrôle la prise en compte des mouvements sortants en liaison avec le CSRH. * Met en ligne sur Performance Mobilité Interne les appels à candidatures des unités de la DO Ouest et en effectue le suivi. * Met à jour l’intrannuaire pour les entrées / sorties des salariés. CONTRIBUTION À LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES DE RÉMUNÉRATION ET DE PROMOTIONS * Rédige la demande de mise en œuvre des promotions dans l’application « fiche de mouvement » à réception des relevés de décisions des UO et l’adresse au CSRH. * Rédige les courriers pour les candidats. * Met en œuvre les mesures emploi et compétences et les diverses demandes de mise en paie. QUALITÉ DES DONNÉES * Modifie les codifications (code métier, code fonction, code entité géographique). * Participe aux réunions mensuelles « arrêtés paie » avec le CSRH (points de vigilance paie). * Gère la base de données du Service Santé au Travail (SST) dans l’application SESAME (rattachement médecin / cabinet médical / code entité géographique). SOUTIEN AUPRÈS DES RESPONSABLES RH * Prend en charge, dans son périmètre d’action, les demandes d’assistance des Responsables RH. * Prépare en relation avec les DRH et les RRH des unités de la DO Ouest les aides à la décision pour l’accompagnement des mobilités. ABOUT YOU * Avoir un très bon relationnel. * Savoir travailler en équipe et de manière solidaire. * Avoir le sens de l’organisation. * Savoir s’adapter aux évolutions (manière de travailler, organisation). * Savoir travailler en autonomie. * Être force de proposition. ADDITIONAL INFORMATION Vous rejoindrez une équipe dynamique et bienveillante. DEPARTMENT Le pôle GRH a été mis en place pour soutenir les unités opérationnelles depuis une quinzaine d’années. Nos principaux clients sont les DRH, RRH, salariés, Centre de Service Ressources Humaines, Expertise RH. Les équipes du pôle Gestion Ressources Humaines sont constituées de 2 managers, 6 conseillers RH et une alternante. Elles sont en support des unités managériales d’Orange France sur le territoire Grand Ouest. CONTRACT Internship Level : Bac+3, Bac+4