Référent.e rémunération pour la Ville de Rennes et la Caisse des Ecoles

PRÉSENTATION DE L'OFFRE MISSION Au sein du Service Paie Carrières Prestations de la DRH mutualisée de Rennes Métropole, de la Ville de Rennes et de son CCCAS, vous êtes référent.e rémunération pour une partie des agents de la Ville de Rennes (Direction Éducation Enfance, Direction Petite Enfance et Accueil de Loisirs Sans Hébergement), ainsi que pour la Caisse des écoles. À ce titre, vos missions se déclinent autour de 5 axes essentiels : - Vous assurez, en lien avec les gestionnaires paie-carrières, la coordination et le contrôle de la paie et gérez l'attribution du régime indemnitaire et, le cas échéant, de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) pour les agents de votre secteur d'intervention. - Vous effectuez, en alternance avec votre collègue référente rémunération pour les autres services la Ville de Rennes, le contrôle collectif des paies des agents de la Ville de Rennes et de la Caisse des écoles, en analysant les éventuelles erreurs de paie ou de paramétrage et en vérifiant les éléments transmis à la Trésorerie Municipale pour assurer la fiabilité des opérations mensuelles. - En binôme avec la référente rémunération des services de Rennes Métropole, vous êtes en charge de la gestion des indemnités des élus et veillez à la cohérence des informations pour les élus ayant plusieurs mandats. - Vous assurer le management d'une équipe de gestionnaires paie-carrières en veillant à leur relayer les informations utiles et à maintenir une cohésion dans le travail et dans l'implication de chacun, pour une action collective sereine et solidaire. - Vous réalisez quelques missions complémentaires telles que l'établissement ou le contrôle de simulations de salaire, la finalisation de la gestion des indemnités journalières ou le contrôle des coûts de personnels. Vous pouvez être amené.e à suppléer vos collègues référent.e.s rémunération en cas d'absence d'un membre de l'équipe pour garantir la continuité du service. Contraintes du poste : votre présence est nécessaire en période de paie. PRÉREQUIS COMPÉTENCES Sachant faire preuve d'autonomie et de rigueur dans votre travail, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les règles de rémunération. Vous avez idéalement une première expérience dans le traitement des rémunérations d'agents publics. Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et avez la capacité à vous former à un logiciel de gestion des ressources humaines (idéalement SEDIT). Ayant une première expérience en management ou une appétence pour l'encadrement d'une équipe, vous faites preuve de qualités relationnelles telles que l'écoute, la pédagogie et le sens du collectif. Vous savez réagir avec diplomatie et esprit d'équipe, analyser les situations et proposer des solutions pragmatiques en veillant à leur cohérence avec les règles et pratiques de la collectivité. CONDITION DE RECRUTEMENT Poste ouvert aux agents titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou d'un cadre d'emploi équivalent (détachement), aux lauréats du concours ainsi au'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 38 de la loi 84-53 du 26/01/84, ou à défaut aux non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle (CDD 3 ans).