Bid Manager

Et si tu avais en charge la démocratisation des solutions data du premier DataHub européen auprès de grands groupes industriels et institutionnels, qu’en dirais-tu ? CE POSTE EN CDI te permettra de travailler d’où tu les souhaites dans l’un des nos hubs, à Paris, Rouen, Montpellier et même de chez toi POUR UN SALAIRE COMPRIS ENTRE 50 000 ET 70 000€ ANNUEL BRUT en fonction de ton expérience et de tes compétences vues lors de notre process de recrutement. C'EST QUOI CLEYROP ? Nous avons créé Cleyrop début 2021 avec pour objectif de construire le premier DataHub européen. POURQUOI ? Car aujourd’hui, c’est encore trop complexe. Car aujourd’hui, on se tourne vers des acteurs américains qui ne font qu’une partie du chemin. Car aujourd’hui, le pouvoir de la data doit être à la portée de chacun(e). ET MAINTENANT ? Chez Cleyrop, on est convaincus d’un monde où chacun pourrait prendre le contrôle de ses données afin d’en démultiplier l’usage. C’est pourquoi nous avons créé le premier DataHub européen industriel, sécurisé et modulaire qui embarque les meilleures solutions européennes dans une plateforme consistante et prête à déployer. Les enjeux sont importants, les ambitions aussi (CA 2021 3M€ et CA 2022 10M€). ON VIENT DE LEVER 4M€ EN SEED auprès de _Business Angels_ et de la BPI ce qui nous permet de nous lancer dans ce défi. On attend plus que toi ! POURQUOI CE RECRUTEMENT? Dans ce contexte, NOUS RECHERCHONS UN BID MANAGER pour développer le portefeuille d’affaire de Cleyrop en étant en capacité de répondre à un grand nombre d’appels d’offre et pour construire une base de connaissances structurée pour répondre rapidement aux besoins clients exprimés. FORT DE TES COMPÉTENCES RÉDACTIONNELLES ET DE TON ESPRIT DE SYNTHÈSE, tu contribueras au succès de l’entreprise en étant en capacité de répondre à un grand nombre d’appels d’offre et en créant une forte proximité entre nos solutions et les problématiques opérationnelles de nos clients. Tu travailleras principalement avec Stéphane et Magali, nos directeurs de projet, ainsi que l'équipe innovation composée d’Ahlem et Arnaud. CE JOB EN DÉTAIL Nous attendrons de toi au bout de 3 mois que tu puisses répondre à un premier appel d’offre en toute autonomie et que tu constitues une bibliothèque de capitalisation, un corpus de documentaire et d’argumentaire. APRÈS UNE ANNÉE PASSÉE CHEZ CLEYROP, nous souhaitons constater un ratio de victoire de plus de 50% ainsi qu’un temps passé à appel d’offre le plus court possible et une ré-utilisation des briques de connaissances. Au sein de Cleyrop, tu auras la responsabilité de répondre aux appels d’offre les plus stratégiques et sera un élément essentiel avec une vision globale du développement de l’entreprise. A terme, il pourra t’être confié le management d’une équipe business et tu pourras apporter ta contribution sur des projets R&D. Pour t’épanouir pleinement sur ce poste, IL EST RECOMMANDÉ D’AVOIR UNE EXPÉRIENCE DE 3 À 5 ANS SUR UN POSTE SIMILAIRE ainsi que : * des qualités de synthèse, rigueur, restitution et rédaction ordonnée en réponse aux appels d’offre * la maîtrise de la suite Office * une connaissance de la tech * un capital sympathie et une force de conviction pour soutenir les réponses à appels d’offre De plus, la patience et une capacité à faire de la veille et de la recherche d’informations sont recommandés afin de réussir dans ce poste. Si tu possèdes toutes ces qualités et que tu te sens prêt à relever les défis de construction et développement du premier DataHub Européen, alors n’hésite pas à nous soumettre ta candidature. NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT EXTRA 1. EXPLORE Entretien de 45min avec Maxime, notre chargé de recrutement L'objectif est de discuter de tes motivations, de ce que tu recherches et de te présenter Cleyrop en retour. 2. XENA Entretien de 60min avec Magali, une de nos responsables de projet 1/3 de l'entretien pour évaluer tes hard skills, 1/3 pour les soft skills, 1/3 pour te détailler le job 3. TRY-OUT Ici, pas de test à réaliser, tes compétences techniques et tes soft skills seront évalués lors des différents entretiens du process de recrutement. 4. REALM Entretien de 60min avec Arnaud, membre de l'équipe que tu pourrais rejoindre pour répondre à tes questions et pour tester tes soft skills de nouveau 5. APOTHEOSIS Entretien final de 45min avec Stéphane l'un de nos cofounders On te parle en détail de notre stratégie long terme pour Cleyrop et on discute ensemble de tes perspectives d'évolution chez nous POURQUOI REJOINDRE CLEYROP ? Ce que tu trouveras comme quasiment partout ailleurs : * Une très bonne mutuelle qui rembourse tout ce dont tu as besoin (même ce que tu n'imaginais pas que tu avais besoin) * 10 à 12 jours de RTT pour tout le monde en plus des 25 jours habituels de congés payés * On te laisse le choix pour ton équipement Un Dell XPS commandé par l'entreprise ou bien 1000€/an et tu gères ton propre équipement CE QUE TU TROUVERAS COMME DANS PEU D'ENTREPRISES : * Chaque personne chez nous reçoit des BSPCE * La règle concernant le remote, c'est qu'il n'y en a pas. Tu travailles d'où tu veux quand tu veux. Depuis chez toi, dans l'un de nos hubs (Montpellier, Paris et Rouen) ou en alternance entre les 2! * Des valeurs établies, partagées et connectées les unes aux autres, pas de place pour le bullshit, on sait ce qui nous rassemble et ce qu'on veut faire ensemble et ça se voit au quotidien CE QUE TU TROUVERAS NULLE PART AILLEURS : * Etre au cœur du réacteur dans la création du premier Datahub Européen, avoir un rôle de pionnier(e) et faire ce que personne d'autres n'a fait jusqu'à présent * L'organisation mensuelle des "Caravan Days", on se retrouve tous ensemble quelque part en France pendant 2 jours pour travailler ensemble "hors les murs" + 1 ou 2 séminaires par an * Un système RH / People / organisationnel transparent, juste, dans lequel tu comprends ce qui se passe, pourquoi ça se passe et tu en es même souvent à l'initiative