chargé(e) de recrutement h/f

DESCRIPTION DU POSTE NOTRE ÉQUIPE La Direction des Ressources Humaines (une trentaine de personnes) intervient sur de multiples problématiques et gère une population d’environ 650 collaborateurs répartis majoritairement en Ile-de-France (Saint Quentin-en-Yvelines) et en région lyonnaise. Vous ferez plus particulièrement partie de l’équipe « Recrutements & mobilité, accompagnement des collaborateurs et Formation ». Ce que l'on te propose Au sein de l’équipe, et en collaboration avec les GRH, tu interviendras sur les domaines suivants : 1. Prise en charge de la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires * Recenser les besoins auprès des directions et identifier les critères de sélection avec les managers ; * Organiser ou contribuer à des événements avec des écoles (Forums écoles, salons, venue d’étudiants sur site…) ; * Assurer le recrutement : publication et suivi des offres, sélection des candidats, organisation des entretiens avec les managers et réalisation des entretiens RH * Assurer le lien avec l’équipe administrative * Assurer le reporting et le suivi budgétaire tout au long de la campagne de recrutement 2. Suivi et accompagnement des alternants (environ 60) * Accompagner les alternants tout au long de leur présence chez CAPS et être l’interlocuteur RH dédié : animation de sessions d’intégration / Réponses aux questions diverses * Animer la communauté des alternants et des tuteurs en proposant différents événements tout au long de l’année * Suivre les périodes d’essai et réaliser les entretiens de suivi d’intégration * Gérer le vivier « Alternants » en lien avec les GRH afin de leur proposer des opportunités post-alternance. 3. Pré-recrutement CDI * Contribuer au sourcing des candidatures : diffuser les offres sur les sites et réseaux sociaux, trier et sélectionner les CV pertinents et les transmettre aux GRH et aux managers * Effectuer des entretiens de pré-qualification et émettre un avis sur les candidats, destiné aux managers et aux GRH Tu pourras être amené également à contribuer aux projets conduits par l’équipe RH. Pourquoi nous rejoindre ? Soucieux de ton intégration et ayant à coeur de te faire progresser, rejoindre Crédit Agricole Payment Services c’est l’assurance d’une alternance réussie. Cette expérience te permettra de développer tes compétences au sein d’une équipe bienveillante et challengeante. Si tu te reconnais dans ces missions, que tu souhaites te développer et partager tes idées, rejoins-nous vite ! * CRITÈRES DE CANDIDATURE * Date de prise de fonction * 01/09/2022 * Durée * 12 à 24 mois * Niveau d'étude minimum * Bac + 4 / M1 * Formation / Spécialisation * Etudiant(e) en Ecole de commerce/université avec une spécialisation en RH * Niveau d'expérience minimum * 0 - 2 ans * Soft skills * Si tu as : * Une utilisation des réseaux sociaux professionnels, en particulier Linkedin * Une capacité d’adaptation et proactivité * Une forte capacité d’apprentissage et d’analyse * De bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles Alors ce poste est fait pour toi ! N'hésite plus et postule * Outils informatiques * * Très bonne maîtrise d’Excel, Word et Powerpoint * ENTREPRISE CRÉDIT AGRICOLE PAYMENT SERVICES Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché.