hr reporting performance & reward expert h/f/x

Travailler chez ING Wholesale Banking, c’est rejoindre l’une des trois premières banques de financement et d’investissement étrangères opérant en France, et dans plus de 40 pays. Nous collaborons avec 75% des sociétés du CAC40 (et plus de la moitié des entreprises du SBF 120), des fonds d’investissement de premier ordre et des sociétés privées de taille significative. Et parce que nous sommes convaincus que l'avenir exige un engagement durable, nous proposons une large gamme de produits et services pour soutenir activement nos clients dans leurs efforts pour développer un modèle d'entreprise adapté aux défis sociaux et environnementales d'aujourd'hui. Etudiant(te), jeune diplômé(e) ou professionnel(le) expérimenté(e), en nous rejoignant, tu intégreras une entreprise innovante et responsable. Inclusive et engagée notamment sur l’égalité homme/femme, ING t’offrira de nombreuses opportunités pour développer tes talents tout en restant toi-même. Tu auras l’opportunité d’évoluer au sein d’équipes bienveillantes, à taille humaine et dans un contexte international. Alors deviens notre : HR REPORTING, PERFORMANCE & REWARD EXPERT H/F/X ! DOING Au sein de l’équipe des Ressources Humaines d’ING en France, rattaché(e) au HR Manager, tu garantiras la mise en œuvre de la politique de rémunération groupe, définira la stratégie locale des avantages sociaux en ligne avec nos obligations règlementaires, sera garant(e) du dispositif de management de la performance et assurera le contrôle de gestion sociale et son reporting. Véritable interlocuteur-rice du Groupe ING, tu seras également responsable des différents projets pouvant être déployés pour la France. TES PRINCIPALES MISSIONS : PERFORMANCE & REWARD COMPENSATION & BENEFITS * Garantir la mise en œuvre de la politique de rémunérations et avantages sociaux dans le respect de la réglementation bancaire et des politiques du groupe notamment l’IRFF * Etudier l'existant et proposer des améliorations notamment dans le domaine des avantages sociaux * Conduire les campagnes annuelles de révision salariale et de variables (bonus, intéressement…) * Déployer les actions spécifiques France ou les programmes Groupe (Long Term Incentive, bonus plans, actions innovantes...), * Réaliser de la veille sur les rémunérations pratiquées dans nos métiers, mesurer notre compétitivité * Réaliser et coordonner les enquêtes de rémunération * Appuyer et conseiller les managers dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération * Construire et mettre en place des outils d’aide à la décision pour les Managers pour développer une culture commune de rémunération * Effectuer et garantir la mise à jour dans le SIRH des nouvelles rémunérations suite à la campagne annuelle de rémunération (batch) * Maintenir à jour les informations concernant les primes dans le SIRH (Incl.Expatriés) PERFORMANCE MANAGEMENT * En relation étroite avec la communauté internationale d’expertise Performance et Reward, garantir la bonne réalisation du process de gestion de la performance tout au long de l’année. * En pilotant le process en coordination avec l’équipe RH * Et en assurant la communication et le suivi auprès des différents parties-prenantes (Membre du MT, managers..) CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL/REPORTING COLLECTE ET ANALYSE DE DONNÉES SOCIALES * Produire des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs afin d’établir les différents reportings (légaux, stratégiques pour le MT et le groupe) * Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. ENQUÊTES ET ÉTUDES STATISTIQUES * Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...). * Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)... CONTRÔLE DE GESTION RH * Etablir et suivre le budget RH en relation avec le groupe et en ligne avec les directives * Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. PROJETS * Interlocuteur Groupe pour l’identification et le déploiement des projets * Gestion budgétaire associé aux projets BEING * Tu es issu/e d’une formation Bac +5 spécialisation RH/Compensation & Benefits * Tu as entre 5 à 8 années d’expérience acquise en Comp & Ben * Tu as une parfaite maitrise : * d’Excel * des différents systèmes de rémunération (STI, LTI, avantages sociaux, prévoyance, mutuelle, etc.) * de l’Anglais tant à l’écrit qu’à l’oral Une maitrise de la gestion de projet et de la règlementation des rémunérations dans les banques serait un plus. Tu es reconnu(e) pour tes qualités d’analyse, de rigueur et de synthèse. Ton bon relationnel te permettra de travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes. Tu fais preuve de tact, de diplomatie et de discrétion. Ta force de proposition pour renforcer l’impact social sera ton élément différenciant. SI TU VEUX CONNAITRE NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, N’HÉSITE PAS À ALLER FAIRE UN TOUR ICI : HTTPS://WWW.ING.JOBS/FRANCE/ING-ET-VOUS/RECRUTEMENT-CHEZ-ING.HTM ENJOYING Et parce que, chez ING, nous pensons que le bien-être de nos collaborateurs ne se limite pas à des missions stimulantes nous proposons : * Le télétravail pour tous à hauteur de plusieurs jours par semaine pour un juste équilibre entre présence sur site et home office. * La prise en charge de votre Pass Navigo à 50% * Bref, notre culture d’entreprise & co Do your thing, do the right thing !