formateur le droit social initiation au droit social freelance h/f

Notre groupe est présent au niveau national avec des formations réalisées en Inter et en Intra entreprise sur toute la France. Nous organisons plus de 100 sessions de formation par mois dans divers domaines et sommes engagés dans une démarche qualité depuis notre création. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. 220482. LE DROIT SOCIAL - INITIATION AU DROIT SOCIAL OBJECTIFS * Acquérir les bases du droit social * Savoir faire face à une situation quotidienne liée au droit du travail * Anticiper les risques liés au travail * Appréhender la gestion administrative du personnel PROGRAMME À L'ISSUE DE LA FORMATION, LES PARTICIPANTS SERONT PRÉPARÉS À : JOUR 1 - MATIN 1. DÉFINIR L’EMBAUCHE * Le recrutement * Les formalités liées à l’embauche * Les incitations financières à l’embauche 2. DÉFINIR LE CONTRAT DE TRAVAIL * Les caractères distinctifs du contrat de travail * La conclusion du contrat de travail * L’exécution du contrat de travail * La suspension du contrat de travail * La cessation du contrat de travail 3. DÉFINIR LA PÉRIODE D’ESSAI * Finalité de la période d’essai * L’existence de la période d’essai * La durée et la prolongation de la période d’essai * Le renouvellement de la période d’essai * La rupture de la période d’essai 4. DÉFINIR LA DURÉE DU TRAVAIL * Les textes applicables * La durée légale du travail * Les modes d’aménagement de l’horaire de travail * L’aménagement de la réduction du temps de travail * Contrôles et sanctions JOUR 1 - APRÈS-MIDI 5. DÉFINIR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES * La mise en place des heures supplémentaires * Le paiement des heures supplémentaires au sens de la nouvelle loi 6. COLLIGER ACCIDENT DU TRAVAIL ET CONTRAT DE TRAVAIL * La situation du salarié pendant la suspension du contrat de travail * La situation du salarié à l’issue de la suspension du contrat de travail 7. DÉFINIR MALADIE ET CONTRAT DE TRAVAIL * Maladie et suspension du contrat de travail * Maladie et rupture du contrat * La problématique de l’inaptitude physique JOUR 2 - MATIN 8. DÉFINIR LA RÉMUNÉRATION * Les éléments constitutifs du salaire * Les formes du salaire * Les principes à respecter * Les modalités de paiement du salaire * Le bulletin de paie * La réclamation du salaire et la prescription * La protection du salaire 9. DÉFINIR LES CONGÉS PAYÉS * Le droit aux congés payés * La durée du congé * L’organisation des départs en congés * La prise des congés * L’indemnisation des congés payés 10. IDENTIFIER LES CONGÉS POUR RAISONS FAMILIALES * Les congés pour événements familiaux de l’article L.226-1 du Code du travail * Le congé pour aider un parent malade ou dépendant * Le congé parental d’éducation * Le congé de paternité 11. DÉFINIR LE TEMPS PARTIEL * Définition et champ d’application * La mise en place du temps partiel * L’organisation du temps partiel * Le régime social des heures complémentaires * Le statut du salarié à temps partiel JOUR 2 - APRÈS-MIDI 12. DÉFINIR LE TRAVAIL INTERMITTENT * La mise en œuvre du travail intermittent * Le statut des salariés intermittents 13. DÉFINIR LA FORMATION PROFESSIONNELLE * Qu’est-ce qu’un OPCA ? * Qui cotise à l’effort de formation ? * Le Plan de Formation : les nouvelles règles de la Loi du 05 mars 2014 * Le Compte personnel de formation (CPF) * Les différents congés formations : le CIF, contrat et période professionnalisation, un congé de bilan de compétences * Qu’est-ce que la VAE ? 14. DÉFINIR LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR * Le champ d’application * Les domaines du règlement intérieur * Les clauses interdites dans le règlement intérieur * La date d’entrée en vigueur et publicité du règlement intérieur * Les modifications du règlement intérieur * Les sanctions Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.