formateur elaborer et animer la revue de performance freelance h/f

Notre groupe est présent au niveau national avec des formations réalisées en Inter et en Intra entreprise sur toute la France. Nous organisons plus de 100 sessions de formation par mois dans divers domaines et sommes engagés dans une démarche qualité depuis notre création. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. * 220503 . ELABORER ET ANIMER LA REVUE DE PERFORMANCE OBJECTIFS * Comprendre l’intérêt d’utiliser une revue de performance * Déterminer les outils de pilotage appropriés * Accompagner les opérationnels * Animer la revue de performance PROGRAMME À L'ISSUE DE LA FORMATION, LES PARTICIPANTS SERONT PRÉPARÉS À : JOUR 1 - MATIN 1. COMPRENDRE L’UTILITÉ DE LA REVUE DE PERFORMANCE * Mesurer la performance de l’entreprise * Les acteurs * La stratégie d’entreprise et les objectifs 2. RÉALISER UN ÉTAT DES LIEUX POUR MOTIVER LES OPÉRATIONNELS À SUIVRE LEUR PERFORMANCE * Sélectionner les informations utiles et les rendre compréhensibles par tous * Préparer des supports en les adaptant aux interlocuteurs * Utiliser les bons indicateurs et savoir les expliquer JOUR 1 - APRÈS-MIDI 3. COMMUNIQUER POUR RECUEILLIR L’ADHÉSION DES OPÉRATIONNELS * Moduler sa communication en fonction de son interlocuteur * Gérer les objections, les remarques * Développer ses qualités relationnelles afin d'augmenter l'impact de ses actions et de ses prises de parole 4. UTILISER DES OUTILS DE PILOTAGE * Les axes de pilotage * Les tableaux de bords prospectifs * La Balance Scorecard * La méthode pyramidale de LYNCH et CROS JOUR 2 - MATIN 5. ACCOMPAGNER LES OPÉRATIONNELS * Se familiariser avec les différents métiers pour recueillir l’adhésion des opérationnels * Se poser les bonnes questions * Identifier et proposer des processus d’amélioration * Formaliser un plan d'action et le mettre en œuvre JOUR 2 - APRÈS-MIDI 6. ANIMER LA REVUE DE PERFORMANCE * Créer une dynamique de groupe avec les opérationnels * Recueillir l’adhésion des opérationnels sur le constat établi * Fédérer autour d’actions et faciliter leur mise en œuvre * Rédiger un compte-rendu de réunion et le diffuser * Planifier les réunions régulières de suivi de performance * Exercices de mise en situation à partir d’exemples Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.