Formateur La rupture du contrat de travail Freelance H/F

Notre groupe est présent au niveau national avec des formations réalisées en Inter et en Intra entreprise sur toute la France. Nous organisons plus de 100 sessions de formation par mois dans divers domaines et sommes engagés dans une démarche qualité depuis notre création. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL OBJECTIFS * Apprécier les risques liés à la rupture du contrat * Identifier les conditions de validité du licenciement personnel * Gérer un dossier de licenciement ou de rupture conventionnelle * Préparer et gérer ses transactions PROGRAMME À L'ISSUE DE LA FORMATION, LES PARTICIPANTS SERONT PRÉPARÉS À : JOUR 1 - MATIN 1. GÉRER LA DÉMISSION D'UN COLLABORATEUR * Différencier démission et prise d'acte de la rupture * Accuser réception d'une démission 2. OPÉRER UNE RUPTURE DE CONTRAT DE TRAVAIL POUR UN MOTIF PERSONNEL * Sécuriser la rupture de la période d'essai * Évaluer le motif de rupture et la cause réelle et sérieuse * Constituer son dossier rigoureusement afin de se prémunir d'un contentieux * Respecter la procédure légale * Licencier un salarié protégé JOUR 1 - APRÈS-MIDI 3. GÉRER LE LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE ET GÉRER LES FINS DE CARRIÈRE * Respecter la procédure pour inaptitude non professionnelle * Remplir les obligations en matière de reclassement * Prendre en compte les spécificités en cas d'inaptitude professionnelle * Gérer le départ à la retraite volontaire, la mise à la retraite JOUR 2 - MATIN 4. GÉRER LE LICENCIEMENT INDIVIDUEL ÉCONOMIQUE * Identifier les circonstances pouvant justifier un licenciement économique * Gérer les cas particuliers : refus d'un salarié de l'application d'un accord de maintien dans l'emploi et d'un accord de mobilité interne * Respecter la procédure * Proposer un contrat de sécurisation professionnelle ou un congé de reclassement JOUR 2 - APRÈS-MIDI 5. DIFFÉRENCIER RUPTURE NÉGOCIÉE, TRANSACTION ET RUPTURE CONVENTIONNELLE * Respecter la procédure de la rupture conventionnelle * Mettre en œuvre les conditions de validité de la transaction * En évaluer les conséquences (fiscales, sociales…) Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.