CHARGÉE / CHARGÉ DE RECRUTEMENT PERSONNEL NON MÉDICAL

DESCRIPTIF Au pied des Pyrénées ariégeoises, à une heure de Toulouse, proche des stations de ski, à 2 heures de la Méditerranée et à 3 heures de l’Atlantique, le Centre hospitalier Ariège-Couserans (CHAC) bénéficie d’un cadre de vie exceptionnel. Le Centre hospitalier comprend plus de 1000 salariés, dont une soixantaine de médecins, 4 Pôles Cliniques, des activités diversifiées : Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Urgences, SMUR, SMC-SIR, Unité Ambulatoire, Consultations, Centre de Réadaptation Neurologique (CRN), SSR, CSG, UCC, UMG, USLD, Psychiatrie intra et extra de l'Ariège, une filière médico-sociale avec une MDA, trois EHPAD et une MAS, un plateau technique complet avec Laboratoire, Pharmacie et Scanner et une équipe d'une vingtaine de rééducateurs pluridisciplinaires. S'ajoutent également des équipes sociales, éducatives et psychologiques. Le CHAC dispose également d'une Unité Centrale de Production avec un restaurant, une blanchisserie, une équipe technique, informatique et des services supports administratifs. Description du service et du poste Titre de la fonction : Chargée / chargé de recrutement du personnel non médical. Service : Direction des Ressources Humaines (DRH) Responsable hiérarchique : Le Directeur Des Ressources Humaines Liaisons fonctionnelles : Direction, DFIP, Direction des Soins. Missions : * Mettre en œuvre l'ensemble des étapes nécessaires au recrutement du personnel non médical, les faire savoir et suivre les effectifs avec réactivité et anticipation, * Assurer la traçabilité des recrutements au sein des tableaux de bord, * Rédiger les annonces de recrutement du personnel non médical avec les références institutionnelles : charte graphique et référentiel des métiers de la FPH. * Assurer le suivi et la multi-diffusion des annonces de recrutement ainsi que leur constante actualisation : Pôle Emploi, FHF, site internet du CHAC, EMPLOI SOIGNANT, etc. * Recueillir et anticiper les besoins du terrain en matière de ressources humaines et réaliser la mise en adéquation avec les effectifs cibles, par service, en lien avec l'encadrement supérieur. Animer et réaliser le compte rendu de la réunion hebdomadaire de suivi des effectifs soignants. * Gérer le vivier de candidatures de l’établissement et les CVthéques en ligne, assurer une mise à jour régulière, * Réaliser le sourcing via les différents vecteurs en matière de recrutement : étude des possibilités en interne, site internet du CHAC, LinkedIn, Indeed, Pôle Emploi, approche directe, démarchage des écoles, établissements voisins, rencontres événementielles, etc., * Réaliser l'ensemble des entretiens de recrutement, dans le cadre de candidatures externes, en présence des cadres et/ou des directions fonctionnelles, * Effectuer les entretiens intermédiaires : négociations salariales, suivi des mutations, adaptation des calendriers, etc. par téléphone, Visio ou en présentiel. * Effectuer les entretiens de présentation des politiques institutionnelles dans un temps proche de celui de la prise de poste : présentation de l’établissement, du protocole d’accueil et d’intégration, de la politique de mobilité interne, de la politique de formation institutionnelle, des outils internes à l’établissement tels que HUBLO (logiciel de remplacement interne), etc. * Assurer la supervision et la décision concernant les démarches de mobilité interne, selon le protocole en vigueur. Préalablement, assurer la préparation des éléments de décision en lien avec la politique RH, * Rendre compte de la synthèse des entretiens et préparer les éléments nécessaires à la décision du DRH, * Mener les différents éléments de négociations avec les candidats, * Recueillir les références nécessaires relatives aux candidats : qualification, précédents employeurs, évaluations professionnelles ou de formations, etc., * Recueillir les informations relatives aux périodes d'essai des candidats recrutés en lien avec l'encadrement supérieur et/ou les directions fonctionnelles, * Organiser l’accueil des nouveaux arrivants, au sein du service, au sein de l’institution (journée d’accueil), * Réaliser un bilan d'activité de la dynamique de recrutement du CHAC grâce aux outils et tableaux de bord, * Communiquer en interne et en externe sur l'activité des ressources humaines, * Assurer la mise à jour et l’animation RH de la page LinkedIn du CHAC, Techniques : * Maîtrise de l’outil informatique, pack office, * Connaissance en droit du travail et des spécificités de la FPH, * Capacité d’analyse et de synthèse * Compétence en communication et en techniques d’entretien, * Capacité de rédaction, Compétences et Savoirs : * Forte capacité d’organisation * Capacité à communiquer et à réaliser un reporting efficace et synthétique, * Rigueur et méthode * Autonomie * Capacité à travailler en équipe * Capacité à gérer les priorités +++ * Forte capacité d’adaptation Exigé : * Titulaire d’un diplôme dans le domaine des ressources humaines ou du pilotage des établissements sanitaires, médico-sociaux ou sociaux, * Expérience professionnelle en recrutement souhaitée, * Expérience hospitalière ou médicosociale souhaitée, Modalités de travail : * Poste à temps complet * Du lundi au vendredi sur une base 38h20 hebdomadaire * Repos fixes, samedi-dimanche * Congés annuels (25 jours) et RTT (19 jours) / an. * Poste non soumis à pointage Contexte de recrutement : * Poste à pourvoir en CDD pour un remplacement dans le cadre d’un congé maternité pour la période de Avril à Septembre 2022. * Possibilité de renouvellement de contrat en cas de congé parental. PERSONNE À CONTACTER Pour plus d'informations, vous pouvez contacter le secrétariat de la DRH : secretaire.drh@ch-ariege-couserans.fr – 05 81 09 14 40