Stage Chargé de recrutement Cybersécurité (H/F)
Detail de l'annonce :
À propos d’Atos
Atos est un leader international de la transformation digitale avec
105 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de 11
milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la
cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des
solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier
des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir
des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses
clients. Atos opère sous les marques Atos et Atos|Syntel. Atos est
une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait
partie de l’indice Next 20.
La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace
informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe
supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de
la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au
développement de l’excellence scientifique et technologique.
Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses
collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre,
travailler et progresser durablement et en toute confiance dans
l’espace informationnel.
CONTEXTE :
Avec une équipe mondiale de plus de 6 000 spécialistes de la
cybersécurité et un réseau mondial de centres d’opérations de
sécurité), Atos Digital Security propose un partenariat de
sécurité de bout en bout .
Notre équipe de 450 experts en France dédiée aux activités de
service en sécurité adresse l’ensemble des métiers de la
sécurité: Conseil , Intégration/Projet , CERT/SOC et Services
Managés .
Atos Digital Security vous propose de prendre part à l’aventure en
rejoignant son équipe de recruteurs !
Au cours de ce stage vous pourrez intervenir sur l'ensemble du
processus de recrutement, de l'approbation de la demande à
l'acceptation de la promesse d’embauche, pour un portefeuille de
recrutements Cyber sur nos sites en Ile de France et en Régions
(Lille, Lyon, Rennes, Toulouse, Bordeaux, Aix en Provence).
MISSIONS :
PARTICIPER À L’ENSEMBLE DU PROCESS DE RECRUTEMENT :
Prise de brief
Rédiger ,marketer et diffuser les annonces via notre ATS
Sourcing (LinkedIn, jobboards/CV-thèque, booléen, Github, relations
écoles,)
Préqualification téléphonique et entretien
Présentation de short list
Établir des relations de travail efficaces avec vos clients internes
(Hiring Managers) et HRBP
Construire et maintenir des réseaux efficaces afin d’alimenter
votre pipe de profils.
Développer une connaissance approfondie de l’écosystème Cyber
(marché, technologies, concurrence, compétences)
Participer aux événements Cyber et aux forums des écoles cibles.
Garantir une expérience candidat positive et portez la marque
employeur auprès de nos écosystèmes
Contribuer à l’amélioration continue de nos processus de
recrutement
Assurer la fiabilité des données dans l’ATS, de la gestion des
relations avec les candidats et de la génération des rapports
appropriés.
PROFIL :
De niveau Bac +4/5, vous suivez une formation supérieure
universitaire ou une école de commerce en management avec une
spécialité Ressources Humaines. Vous êtes à la recherche d'un
stage pour une durée minimum de 6 mois. Une expérience en
recrutement, dans le domaine de l’IT serait appréciable.
Dynamisme et initiative sont vos maitres mots ! Vous avez une réelle
appétence pour le recrutement et le contact humain, vous avez un
très bon relationnel et souhaitez découvrir ou approfondir vos
connaissances dans le domaine de la cyber sécurité.
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés,
appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH
sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou
l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la
neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui
rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons
créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos,
et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs
aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils
doivent être.
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés,
appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH
sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou
l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la
neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui
rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons
créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos,
et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs
aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils
doivent être.