Alternant.e Gestionnaire de contrat de travail RTE

PRÉSENTATION DE RTE RTE, gestionnaire du réseau de transport d’électricité français, assure une mission de service public : garantir l’alimentation en électricité à tout moment et avec la même qualité de service sur le territoire national grâce à la mobilisation de ses 9500 salariés. RTE gère en temps réel les flux électriques et l'équilibre entre la production et la consommation. RTE maintient et développe le réseau haute et très haute tension (de 63 000 à 400 000 volts) qui compte plus de 100 000 kilomètres de lignes aériennes, plus de 6 000 kilomètres de lignes souterraines, 2 800 postes électriques en exploitation ou co-exploitation et 51 lignes transfrontalières. Le réseau français, qui est le plus étendu d’Europe, est interconnecté avec 33 pays. En tant qu’opérateur industriel de la transition énergétique, RTE optimise et transforme son réseau pour raccorder les installations de production d’électricité quels que soient les choix énergétiques futurs. RTE, par son expertise et ses rapports, éclaire les choix des pouvoirs publics. Pour découvrir RTE et les raisons de nous rejoindre : https://rb.gy/ymcvoh DESCRIPTION DE L'OFFRE Vous rejoignez une équipe de gestionnaires et d’assistants de contrat de travail au sein de l’équipe gestion du contrat de travail de Toulouse. Cette dernière assure la gestion administrative de 2200 salariés, issus de métiers techniques et tertiaires, répartis sur les périmètres du Sud de la France. Dans le respect de la confidentialité, vous avez pour mission d’assister les gestionnaires de contrat de travail dans un premier temps, pour devenir progressivement opérationnel(le) et autonome dans des missions de paie et d’administration du personnel. Vos activités seront les suivantes : * Gérer les éléments variables de paie : saisie, contrôle, régularisation ; * Participer à l’établissement et la gestion des contrats de travail - pour une population composée de salariés statutaires relevant de l’industrie électrique et gazière, et de salariés de droit commun – depuis leur entrée à leur sortie d’entreprise ; * Intégrer les exigences et évolutions réglementaires liées au droit du travail ; * Gérer les éléments relatifs au temps de travail ; * Traiter les demandes des salariés et des managers en lien avec le contrat de travail. Le projet d'alternance sera à coconstruire en fonction des appétences et du contexte. PROFIL RECHERCHÉ Diplômé.e d’un niveau bac+2, vous souhaitez poursuivre vos études et obtenir une Licence en apprentissage dans le domaine RH et de la paie. Vous avez une appétence pour la recherche règlementaire et vous aimez travailler avec les chiffres. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (pack office) et ouvert.e à prendre en main les logiciels de gestion de paie et des temps. Faisant preuve de rigueur et d'organisation, vous êtes capable de prioriser les tâches qui vous sont confiées et vous savez faire preuve de discrétion pour respecter la confidentialité des données et des échanges. Vous démontrez des capacités de communication orale et écrite, vous appréciez le travail collaboratif et vous avez le sens du service. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Lieu d'alternance : Toulouse Pour candidater, prévoir la copie de vos bulletins scolaires des années 2020/2021 et 2021/2022 ainsi que la copie des diplômes obtenus. LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE * Une équipe à taille humaine (11 collaborateurs) * Votre tuteur est un collaborateur expérimenté formé pour vous accompagner tout au long de votre formation * 13è mois, intéressement * Indemnités repas, aide au logement et au transport selon conditions * 35h hebdomadaires « Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous allez être amené à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de Rte. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé. » RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte. Dans le cadre de l’article L.111-33 du code de l’énergie, il est interdit de détenir des intérêts dans la société EDF ou ses filiales (EDF Energie Nouvelle, Electricité de Strasbourg, Dalkia, ...). LES DÉFIS QUE RELÈVE RTE VOUS MOTIVENT ? ALTERNANCE RESSOURCES HUMAINES OCCITANIE LICENCE, LICENCE PRO AL-22-3167