Chargé Amélioration Continue KIHO H/F
Detail de l'annonce :
Exploitation
Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le
partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité
partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur
territoire.
Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans
le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue
et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio,
EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier
et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes
et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC
collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service,
auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique
urbain…
En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale
EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis
Santé en juillet 2017.
Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et
Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs
répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre
d’affaires de 6,1 milliards d’euros. En 2019, 3,4 milliards de
voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par
Keolis.
Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les
68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier,
construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent
des rencontres qu’ils font au quotidien.
Missions
Pour améliorer la performance économique et opérationnelle de nos
filiales en France et à l’international, un programme
d'amélioration continue de l’exploitation (KIHO - Keolis
Industrialise et Harmonise ses Opérations) a été développé sur la
base des pratiques Lean et des techniques métier de l’exploitation.
La mise en œuvre de ce programme dans les filiales nécessite un
chargé de transformation et d’amélioration continue pour appuyer
le Responsable de déploiement et le chargé de déploiement.
CETTE PERSONNE DEVRA :
Diagnostiquer et identifier des axes d’amélioration sur les
périmètres Exploitation (processus, organisationnel, pilotage,
système de management).
Mettre en œuvre avec l’équipe KIHO et les équipes locales
(Comité de Direction, Comité d’Exploitation, Agents de maitrise)
les plans d’amélioration identifiés
Accompagner le changement dans un environnement multi-métiers
(études & méthodes, ordonnancement, régulation, conduite)
Participer au pilotage du projet de déploiement de KIHO et à la
réalisation des revues d’avancement (comité de pilotage)
Poste rattaché au Responsable Programme KIHO et piloté
opérationnellement par le responsable déploiement KIHO en filiale.
Déploiement KIHO – in-situ
Participer aux analyses sous les prismes d’observations,
d’entretiens et d’analyses de données
Définir les plans d’actions
Animer les déploiements
Accompagnement de l’ensemble de la filiale (du Directeur
exploitation aux agents de maitrise)
Coaching, formation
Animation d’ateliers de transformation (Sécurité, planification,
tableaux de bord, rituels de management, résolution de problèmes)
Mise en œuvre d’actions concrètes avec l’encadrement
Participer à la conduite du changement
Assister le responsable déploiement KIHO dans l’identification des
pistes de gains économiques et opérationnels.
Amélioration continue du programme
Renforcer le référentiel (standards, outils) et les kits de
déploiements à partir des retours d’expérience des filiales
déployées
Proposer des pistes d’amélioration sur la méthodologie de
déploiement, les outils, les formations…
PARTICIPER À LA DIFFUSION DES BONNES PRATIQUES :
Au niveau de la Direction Industrielle Groupe
Au niveau de la Direction Exploitation Groupe
Au niveau de la Business Unit France et de ses filiales
Déplacements en filiales France et ponctuellement possible à
l’international
Profil
Formation bac +5 de type école d'ingénieur ou de commerce
MINIMUM 2 À 3 ANS D’EXPÉRIENCE : dans des fonctions d’audit
interne, de consulting type Transformation, Lean, Amélioration
continue dans lesquelles vous avez conduit avec succès des projets de
management, changement et/ou d’amélioration continue idéalement
dans les domaines transports publics de voyageurs.
IDÉALEMENT : Certifié LSS Green Belt
Compétences (Savoir-faire et Savoir-être)
QUALITÉS :
Orienté Client et résultats
Capacité d’adaptation et rapidité d’apprentissage
Capacité à communiquer et à transmettre,
Rigueur, capacité rédactionnelle,
Qualités relationnelles,
Esprit d’analyse et de synthèse,
Diplomatie et aptitude à gérer les difficultés
Travail en équipe,
Autonomie, anticipation et prise d’initiative
COMPÉTENCES SOUHAITÉES :
Maitrise des principes Lean (mise en œuvre et adaptation des
techniques d’animation et de résolution de problème…)
Maitrise des techniques de diagnostic et d’analyse de la performance
opérationnelle et économique
Gestion de projet
Très bonne maitrise des outils informatiques (Excel, Visual Basic,
Powerpoint, ...)
Connaissances et expérience en exploitation (régulation,
ordonnancement, conduite, études & méthodes)
LANGUES : Français / Anglais (niveau min B2 - Cambridge)