CADRE SUPERIEUR DE SANTE

DESCRIPTIF Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique : Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’Etablissement et par délégation sous celle du Directeur des soins, coordonnateur général. Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle Equipe Direction des soins Directeur référent du pôle Assistant de gestion Référents ou experts transversaux Secteur d’activité : Pôle en fonction du service Présentation du service : Pôle de médecine * Gériatrie aigüe – EMG – consultations mémoire * Rhumatologie-gastrologie-entérologie - Hôpital de semaine- éducation thérapeutique – HDJ médecine- consultations de médecine * Médecine interne et polyvalente * GCS chimiothérapie Horaires de travail : Les horaires de travail des cadres de santé s’inscrivent dans des forfaits jours sans badgage, avec 20 RTT (19 RTT + 1 JS) Astreintes et gardes sur les WE et jours fériés (par roulement avec l’ensemble des cadres de santé du CH) Remplacement mutuel avec les autres cadres de Pôle (DS) lors des absences MISSIONS DU POSTE Les missions du cadre supérieur de santé se coordonnent avec celles du chef de pôle dans chacun des domaines de compétence, dans le cadre de la délégation de gestion. Il fait partie de l’équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur permanent du Chef de Pôle médical avec l’assistant de gestion. Il est présent dans les différentes instances d concertation mises en place au niveau du pôle (bureau de pôle, AG, commission de formation, …) Missions spécifiques Le cadre supérieur de santé de pôle développe son activité dans les domaines du management, de l’organisation, de la gestion, de la coordination et de l’évaluation des prestations paramédicales en concertation avec le directeur des soins. * il est le relais des politiques institutionnelles et contribue à leur mise en œuvre en animant l’équipe de cadres de santé du pôle dans un souci d’efficience de la prise en charge du patient. * Il décline le projet de soins (PSIRMT) et sa mise en œuvre au sein du pôle. * Il est force de proposition et interlocuteur privilégié dans les réflexions stratégiques et organisationnelles du pôle * il participe aux prises de décisions au sein du pôle. * il contribue à l’élaboration du projet de pôle * Il assure le suivi et à l’évaluation du contrat de pôle. * Il met en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle. * Il optimise le séjour des patients ou des activités dans le respect des contraintes de sécurité, de qualité, ainsi que l’utilisation des moyens et des équipements. * Il s’implique dans les plans d’urgence. * Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l’éthique et de la sécurité des soins. - Il est garant de l’organisation de la prise en charge (planification hebdomadaire et quotidienne des activités- gestion des lits Entrées/Sorties) et du parcours de soins du patient en lien avec l’activité spécifique du service, * Il s’assure de la continuité des soins et des prestations dans le respect des compétences disponibles, * Il collabore avec l’équipe médicale et les différents partenaires internes ou externes, * Il est chargé de la supervision du respect des protocoles, en cohérence avec la mise en œuvre des référentiels qualité, * Il est garant de l’organisation de l’hygiène des locaux  Gestion et contribution économique * Il veille à l’adéquation des moyens humains avec l’activité du service, * Il assure la gestion du temps de travail des agents dans le respect de la législation, * Il évalue et prévoit les besoins produits/matériels et le stock en lien avec la pharmacie, le service biomédical et les fournisseurs, * Il participe à l’achat et aux essais de matériels, ainsi qu’au renouvellement, * Il participe à l’élaboration des projets architecturaux, * Il élabore un rapport annuel d’activité de l’unité en analysant les données et en concevant et assurant un suivi d’indicateurs d’activités  Coordination et communication * Il développe une communication professionnelle avec l’équipe et les partenaires intra et extrahospitaliers en instaurant des réunions d’équipes, des entretiens d’évaluations, des groupes de travail institutionnels, * Il accueille les familles, * Il veille à la gestion et à l’orientation des patients en vue des sorties (Collaboration avec Assistantes Sociales et suivi Demande Trajectoire), * Il conçoit et rédige des documents supports de communication (flash info, livret d’accueil, compte rendu des réunions…)  Evaluation des activités paramédicales * Il veille à la qualité et à la sécurité des soins ou des activités en appliquant les protocoles de soins, en suivant régulièrement les déclarations des évènements indésirables et en appliquant des mesures correctives, * Il contribue au développement des compétences des personnels paramédicaux, Il identifie les compétences et propose des axes de formation (entretien individuel d’évaluation, clarification du projet professionnel, orientations, formations…) * Il est acteur et moteur de la démarche qualité en accompagnant la démarche de certification et les audits de qualité  Missions spécifiques Service et Pôle * Collaboration avec l’ensemble des cadres du pôle afin d’intégrer le service dans une dynamique de pôle, * Participation aux réunions de pôle, * Collaboration à l’affectation des agents au sein du pôle en respectant la procédure de mobilité interne visant le maintien et le développement des compétences, le renforcement des liens entre les structures de soins spécialisés et l’équité face aux contraintes liées à l’exercice professionnel Particularités du poste Le cadre de santé doit s’inscrire dans une dynamique de pôle Maitrise des outils Dx Care, Gestor, Gesform, ACTIBLOC  Autonomie et rigueur dans l’organisation de son travail,  Port de bijoux interdit (y compris l’alliance). COMPETENCES REQUISES Compétences organisationnelles * Faire preuve de capacités managériales * Développer et à valoriser les compétences de ses collaborateurs * Travailler en collaboration * Faire preuve d’anticipation et de réactivité * Savoir intégrer les nouveaux professionnels (formation) * Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation * Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation * Concevoir, piloter et évaluer un projet Compétences pédagogiques * Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes * Evaluer, développer, et valoriser les compétences de ses collaborateurs Compétences relationnelles * Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles * Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes * Avoir une aptitude relationnelle auprès des familles * Faire preuve d’intérêt pour le suivi social La formation et/ou les qualifications requises Qualification : Etre titulaire du Diplôme cadre de santé Expériences professionnelles : Plusieurs expériences professionnelles dans les services de soins techniques sont souhaitées Formations professionnelles : Gestion d’équipe, management en structure de soins, communication PERSONNE À CONTACTER Envoi des candidatures auprès de Madame Sylvie LETENDRE, Directrice des soins, à l’adresse mail : ds.stage@chlaval.fr