ASSISTANT(E) COMPTABLE CONFIRMÉ(E)
Detail de l'annonce :
EXTEND CONSULTING, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants,
recherche pour l'un de ses clients, UN(E) « ASSISTANT(E) COMPTABLE
CONFIRMÉ(E) » (H/F), BASÉ À ORLÉANS. POUR POSTULER À CE POSTE,
UNE SEULE ADRESSE VALABLE RECRUTEMENT@EXTEND-CONSULTING.COM, AUCUN
AUTRE SITE NE SERA PRIS EN COMPTE.
DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS
Rattaché(e) à l’expert-comptable signataire, vous serez en charge
d’accompagner les clients dans des secteurs d’activité variés.
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
* Suivre un portefeuille clients en autonomie ;
* Superviser la comptabilité des clients ;
* Etablir les comptes annuels ;
* Etablir les déclarations fiscales périodiques ;
* Conseiller le client sur des sujets comptables, fiscaux ou de
gestion courante ;
* Créer et suivre des tableaux de bord ;
* Etre force de proposition pour de nouvelles missions ;
* Eventuellement participer à des missions spécifiques en fonction
de votre potentiel.
Il s’agit d’un poste évolutif en fonction de vos compétences et
de vos motivations.
PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure type BAC+2, vous disposez d’une
expérience réussie sur une fonction équivalente.
Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des
acquis en matière de réglementation comptable et fiscale.
Vous maîtrisez les outils informatiques.
La connaissance du logiciel Cegid serait un plus.
Vous êtes autonome sur votre poste et vous disposez de qualités en
termes d’organisation, de relationnel, d’esprit d’équipe et de
management.
AVANTAGES COMPLÉMENTAIRES :
* Primes en fonction de l’apport de clientèle
* Tickets restaurant
* Mutuelle
* Chèques vacances
* Intéressement, participation
CONSEIL CANDIDAT
Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à
vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre
différence est une force.
Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos
aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre
valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous
un poste correspondant à vos attentes.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un processus composé de six étapes majeures :
1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours
professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.