CHEF DE SECTEUR (H/F)
Detail de l'annonce :
Extend Consulting recrute pour l’un de ses clients, société
agroalimentaire leader sur son marché, UN(E) « CHEF DE SECTEUR »
(H/F), BASÉ À ORLÉANS ET DANS LA RÉGION OUEST CENTRE.
POUR POSTULER À CE POSTE, UNE SEULE ADRESSE VALABLE
RECRUTEMENT@EXTEND-CONSULTING.COM, AUCUN AUTRE SITE NE SERA PRIS EN
COMPTE.
DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS
MISSIONS :
* Prospection, fidélisation, dynamisation de la région ;
* Information du client sur les gammes de produits existantes,
présentation des produits ;
* Développement des marques : Optimisation de la DN, lutte
anti-rupture ;
* Implantation, merchandising (optimisation linéaire et
préconisation d’implantations) ;
* Négociation : revente d’opérations ;
* Veille concurrentielle ;
La liste n’est pas exhaustive et à un caractère évolutif.
SECTEUR :
* Eure-et-Loir (28)
* Loiret (45)
* Loir-et-Cher (41)
* Sarthe (72)
* Indre-et-Loire (37)
* Cher (18)
* Nièvre (58)
PROFIL RECHERCHÉ
Diplômé d’un BAC + 2 dans la branche commerciale, vous justifiez
d’au moins une expérience en tant que Chef de Secteur en GMS,
idéalement dans un grand groupe. De plus, une expérience au sein
d’une PME/ETI serait un plus.
Vous maitrisez les techniques de vente et savez utiliser toutes les
ressources des nouvelles technologies pour développer des contacts
tout en organisant votre plan d’action commerciale.
Vous êtes dynamique, à l’écoute et maitrisez la communication
orale. De plus, votre sens de l’organisation, votre rigueur ainsi
que votre réactivité seront autant d’atouts qui vous permettront
de réussir à ce poste.
CONSEIL CANDIDAT
Pour nous, chaque candidat(e) est unique, nous serons donc toujours
à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches.
Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos
aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre
valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous
un poste correspondant à vos attentes.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un processus composé de six étapes majeures :
* Réception des candidatures
* Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours
professionnel.
* Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
* Rencontre des Talents.
* Présentation des Talents
* Accompagnement d'intégration période d’essai.