Stage Chargé(e) de formation Groupe H/F
Detail de l'annonce :
Colas Rail relève les défis de demain et contribue à mettre en
place des solutions de mobilité durable. Nos 12 métiers nous
permettent de maîtriser l’intégralité du cycle de vie des
infrastructures ferroviaires : conception, construction et
maintenance. Leader international dans notre domaine, nous sommes
présents dans plus de 20 pays et employons 5 600 personnes à travers
le monde.
Rejoindre Colas Rail, c’est faire partie de l’aventure Colas,
filiale du groupe Bouygues, qui a pour mission d’imaginer, de
construire et d’entretenir des infrastructures de transport de
façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq
continents, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur
territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le
monde d’aujourd’hui et de demain. L’ambition de Colas est
d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et
responsables.
VOTRE MISSION
Vous souhaitez construire et innover pour la mobilité de demain ?
Vous êtes passionné(e) de travaux et souhaitez découvrir le
ferroviaire ? Si oui, nos équipes vous attendent pour vivre à leurs
côtés l’aventure !
En intégrant le Pôle Formation de Colas Rail, vous aurez
l'opportunité de découvrir la gestion opérationnelle de la
formation et de travailler à coconstruire des parcours de
développement des compétences pour nos collaborateurs.
Il s'agira ici au travers du pilotage opérationnel de la formation
d'appréhender les spécificités de la montée en compétences des
collaborateurs oeuvrant dans le domaine du ferroviaire, afin de
réaliser une proposition dynamique, digitale et engageante de l'offre
de formation 2023.
Vos principales missions seront :
* Contribuer au suivi du déploiement des projets de formation et au
pilotage de l’activité formation France en matière notamment de
Santé, Sécurité et besoins réglementaires.
* Collaborer à la mise en œuvre des actions de formation en lien
avec les différents interlocuteurs internes (équipe RH, managers,
collaborateurs) et externes (prestataire d’externalisation et
organismes de formation).
* Assurer le suivi administratif, logistique des actions de
formations.
* Contribuer à la formalisation de notre offre de formation France,
de nos parcours de formation et processus de formation.
* Aide au suivi des reporting d’indicateurs d’activité
VOTRE PROFIL
Vous préparez un Master en Ressources humaines (niveau Bac+4/5). Des
bases solides en Excel et Powerpoint sont demandées.
Le terrain, le challenge, la gestion de projet, le travail d'équipe
et la proactivité sont des éléments moteurs pour vous ! Les
responsabilités ne vous effraient pas et vous souhaitez réaliser un
stage aussi riche techniquement qu'humainement.
Si tous ces critères vous correspondent alors c'est simple,
candidatez et rejoignez-nous !
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui promeut des valeurs telles
que la sécurité, l'éthique, l'humain et l'excellence ? Vous
souhaitez être accompagné(e) dans votre évolution de carrière et
avoir des opportunités de mobilité ? Véritable période de
pré-embauche au sein de Colas Rail, de nombreuses opportunités
seront à saisir au terme de votre stage !
COLAS RAIL S'INSCRIT PLEINEMENT DANS UNE DÉMARCHE DE QUALITÉ DE VIE
AU TRAVAIL EN PROPOSANT DES DISPOSITIFS ADAPTÉS AUX BESOINS DE SES
COLLABORATEURS ET PROMEUT L'ÉGALITÉ DES CHANCES, AINSI QUE LA
DIVERSITÉ DES PROFILS, DES EXPÉRIENCES ET DES COMPÉTENCES.
Rejoindre COLAS RAIL, c’est intégrer des équipes à taille humaine
et passionnées au sein d’un grand groupe Bouygues où règnent
solidarité, goût du challenge et sens du service.
Nous vous accompagnons dans votre évolution de carrière, grâce à
nos parcours de formation et à une politique de mobilité attractive
en France et à l’internationale au sein de Colas Rail mais
également du groupe Bouygues.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments
additionnels individuels ou collectifs et nous offrons des dispositifs
d’épargne salariale attractifs.
Colas Rail s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie
au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses
collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la
diversité des profils, des expériences et des compétences.