Responsable Technique et Sécurité

Mission: La Clinique du Parc appartient au groupe ELSAN. Idéalement située au nord de Saint Etienne, la Clinique du Parc à Saint Priest en Jarez offre depuis 25 ans, avec une capacité d’accueil de 125 lits, 12 salles opératoires, un plateau technique dédié à l'endoscopie, un service d'urgences et un centre d'Imagerie (radiologie fonctionnelle, échographie, Scanner, IRM). Elle assure près de 20 000 interventions par an. La Clinique du Parc développe son activité chirurgicale dans de multiples spécialités : orthopédie digestif, urologie, ophtalmologie, ORL, chirurgie maxillo-faciale, chirurgie infantile, esthétique, vasculaire, dermatologique, chirurgie du rachis et endoscopie ... Située au nord de Saint Etienne, la clinique est accessible facilement par l'autoroute Saint Etienne/Clermont, ou directement par le tramway, arrêt « Clinique du Parc ». www.clinique-du-parc.fr Plus d'infos sur notre site https://www.elsan.care/fr MISSIONS : PILOTER ET GARANTIR LA MAINTENANCE ET LA SÉCURITÉ DES 2 L’ÉTABLISSEMENTS (TOUS LES BÂTIMENTS). GÉRER LES TRAVAUX DES SITES. MANAGER L’ÉQUIPE MAINTENANCE. PILOTER LA MISSION DE SÉCURITÉ INCENDIE. ETRE GARANT DU RESPECT DES VALEURS ET DE LA STRATÉGIE DE LA CLINIQUE SUR SON PÉRIMÈTRE. ACTIVITES/TACHES DU POSTE : * MANAGEMENT DE L’ÉQUIPE : O RECRUTER, INTÉGRER, FORMER, FIXER LES OBJECTIFS, ANIMER, FAIRE ÉVOLUER, ACCOMPAGNER, ÉVALUER, CONTRÔLER, RECADRER LES MEMBRES DE SON ÉQUIPE. O ÉLABORER LES PLANNINGS EN FONCTION DES BESOINS DE L’ACTIVITÉ ET DANS LE RESPECT DES RÈGLES. O TRANSMETTRE LES ÉLÉMENTS DE GESTION AU SERVICE RESSOURCES HUMAINES. O ASSURER L’ENCADREMENT ET LA FORMATION DES STAGIAIRES. * GESTION DU SERVICE : O VEILLER À L’ADÉQUATION DES RESSOURCES (HUMAINES, MATÉRIELLES) AUX VARIATIONS DE L’ACTIVITÉ. O RECHERCHER LES MEILLEURS PRESTATAIRES, VEILLER AU RESPECT DES CONTRATS EXISTANTS. O ASSURER ET OPTIMISER LES ACHATS EN FONCTION DES BESOINS DE L’ACTIVITÉ. O VÉRIFIER, VALIDER ET TRANSMETTRE POUR PAIEMENT LES FACTURES DU SERVICE. O VEILLER À L’APPLICATION ET À LA MISE À JOUR RÉGULIÈRE DES PROCÉDURES ET INSTRUCTIONS DE TRAVAIL. O RECHERCHER CONSTAMMENT, PROPOSER ET METTRE EN ŒUVRE DES PISTES D’AMÉLIORATION DU FONCTIONNEMENT DU SERVICE ET/OU DE L’ÉTABLISSEMENT. O ÊTRE L’INTERLOCUTEUR DES AUTRES SERVICES ET ACTEURS DE L’ÉTABLISSEMENT POUR TOUTE THÉMATIQUE CONCERNANT SON PÉRIMÈTRE, ÊTRE L’INTERLOCUTEUR DES PRESTATAIRES LIÉS À L’ACTIVITÉ DE SON PÉRIMÈTRE. O REMPLIR LES TABLEAUX DE BORD DE SON PÉRIMÈTRE, LES ANALYSER ET METTRE EN PLACE LES ACTIONS CORRECTRICES SI NÉCESSAIRE. * GARANTIR LE RESPECT DES NORMES DE SÉCURITÉ. * ORGANISER ET ASSURER LE SUIVI DES TRAVAUX. * PARTICIPER AUX RÉUNIONS DU CSE – SSCT. * RESPECTER LES PROCÉDURES EN VIGUEUR, CONTRIBUER À L’OPTIMISATION DU SYSTÈME QUALITÉ DE L’ÉTABLISSEMENT, PARTICIPER AUX COMITÉS OU AUX GROUPES DE PROJETS TRANSVERSAUX. * RENDRE COMPTE DE SON ACTIVITÉ À SON RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE ET LUI FAIRE REMONTER LES INFORMATIONS NÉCESSAIRES AU BON FONCTIONNEMENT DU SERVICE. PROFIL: SAVOIRS (CONNAISSANCES) * Diplôme(s) requis : niveau BEP/CAP a minima, SSIAP 1 serait un plus. * Expérience d’au moins 2 ans en établissement de santé. * Expérience d’au moins 5 ans en maintenance. * Expérience d’au moins 2 ans en management d’équipe. SAVOIRS FAIRE (COMPÉTENCES) * Compétences managériales. * Capacité à définir et mettre en œuvre un projet. * Capacité à communiquer par oral et par écrit, et à adapter sa communication. * Capacité à prioriser les tâches, capacité à déléguer. * Capacité à travailler en équipe avec les autres responsables de service. * Capacité à anticiper, à prendre du recul, à adopter une vision transversale. * Maitrise des outils informatiques. SAVOIRS ETRE (COMPORTEMENT) * Bon relationnel, diplomatie, maitrise de soi * Respect, bienveillance * Discrétion, confidentialité * Rigueur, méthode * Exemplarité, équité * Disponibilité, flexibilité * Force de proposition et esprit d’initiative dans la vie du service et de l’établissement