Chargé de projet RH Gestion des compétences (F/H)

OFFRES D’EMPLOI CHARGÉ DE PROJET RH - GESTION DES COMPÉTENCES (F/H) _ _MSA Caisse Centrale à Bobigny_ _CDD EMPLOI CONVENTIONNEL FILIÈRE NIVEAU STATUT Chargé de mission POA Filière 4 Pilotage Organisation Administration 6 Cadre DESCRIPTIF DU POSTE La personne retenue sera intégrée au sein d’une équipe de 4 personnes et rattachée au responsable du Département Gestion des compétences. Elle aura pour principales missions : * La conception, le déploiement et le suivi de mise en œuvre des plans d’actions RH dans le cadre du Projet stratégique MSA 2025, pour les organismes MSA avec notamment : * La rédaction des cahiers des charges, la mise en place des appels d'offres et la gestion de la relation contractuelle, * La communication auprès des organismes MSA en partenariat interne et externe, * L'organisation et le suivi (ordres du jour, supports de présentation, compte-rendus…) des réunions du groupe dédié au Projet stratégique MSA 2025 - volet RH, * La conception des supports de présentation et la coordination des intervenants, pour l’ensemble des sous-groupes de travail issus du Projet stratégique (Clubs RH et ateliers managériaux, parcours salarié, Marque employeur, réseau des animateurs managers Etc.). * La réalisation de questionnaires et d'enquêtes auprès du réseau MSA contribuant à l'atteinte des objectifs définis dans le cadre des projets de développement RH ; * La réalisation d’une veille en matière de développement RH, d'innovations RH (start-up, cabinets de conseils RH, pédagogiques, Etc.) ; * La rédaction de notes ou tout support utile dans le cadre de la tenue des instances paritaires de la branche ; A titre ponctuel, le candidat pourra intervenir sur des chantiers experts réalisés au sein du département gestion des compétences et être contributeur sur des chantiers portés par d’autres départements de la DRSRHI. _ Quelques déplacements sont à prévoir dans le cadre des groupes de travail ou des projets à conduire selon l’évolution de la situation sanitaire._ CE POSTE EST À POURVOIR DANS LE CADRE D'UN CDD DE REMPLACEMENT DU 15 AVRIL AU 14 AOÛT 2022. DESCRIPTIF DU PROFIL * Bac+4/5 en Ressources Humaines (Gestion de projets hors informatique, Développement RH, Management des compétences, Ingénierie de formation, Etc.), * Expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projet RH, dans le domaine de la formation professionnelle, du développement RH ou de la Gestion prévisionnelle des compétences au sein d’une entreprise, d’un organisme de formation, d’un OPCO, ou au sein d’une école supérieure ou d’une université, * Très bonne communication orale et écrite, * Sens du travail en équipe et aptitude à animer un groupe de travail, * Fort sens de l’organisation, de la planification et de l’objectif, * Sens de l’analyse, rigueur et esprit de synthèse, * Aptitude pour la conception d’outils et de supports RH et maîtrise des outils bureautiques, * Capacité d’adaptation, réactivité et proactivité, * Créativité, sens de l’innovation et force de proposition, * Sens du service et de la relation client aussi bien interne qu’externe, * Maîtrise de la suite Office 365 (PowerPoint, Excel, Forms...). A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Pour faire la différence, votre candidature comprendra un cv et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.