Chargé de Missions RH (H/F)
Detail de l'annonce :
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
Entreprise à taille humaine, très proche et respectueuse de ses
collaborateurs, nous misons sur un esprit d’équipe qui fait ses
preuves au quotidien.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons de nouvelles
compétences, des challengers prêts à relever de nouveaux défis
afin de nous accompagner dans notre croissance.
PROFIL ET COMPÉTENCES
* Formation supérieure en ressources humaines
* 5 ans d'expérience à un poste généraliste RH
QUALITÉS
* Aisance relationnelle, diplomatie, rigueur, autonomie
MISSIONS
Conseil et support aux managers et aux collaborateurs
* Accompagner, orienter et conseiller les managers et les
collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
(organisation, développement professionnel, droit du travail, …).
* Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et
problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH
(recrutement, formation, conditions de travail…).
Recrutement
* Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers pour
établir des offres d’emploi précises.
* Être force de proposition sur les méthodes de recrutement à
déployer : « traditionnelle », contrats en alternance, recours à
des institutions spécialisées (travailleurs handicapés, structures
d’insertion,…), …
* Prendre en charge la relation avec les partenaires sollicités
dans le cadre d’aide au recrutement : agences intérim, cabinets de
recrutement, écoles…
* Rédiger et diffuser les annonces.
* Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et
physiques).
* Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au
responsable du service concerné.
* Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes
leur parcours d’intégration.
* Assurer le suivi du budget relatif aux recrutements.
Mise en œuvre de la politique de formation établie selon les
orientations stratégiques du groupe
* En collaboration avec le management, assurer le recueil et
l’analyse des besoins en formations et élaborer le plan de
développement des compétences.
* Garantir le respect des habilitations nécessaires à
l’activité des collaborateurs et veiller aux recyclages à
réaliser.
* Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative
des actions de formation.
* Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents
dispositifs existants.
* Etablir les documents obligatoires pour les CSE.
GPEC
* Participer à la gestion par anticipation des ressources humaines
actuelles et futures pour répondre aux évolutions sociétales, aux
contraintes de l'environnement et aux choix stratégiques de
l'entreprise.
* Assurer la rédaction et la mise à jour des définitions de
fonction.
* Préparer, accompagner et suivre le déroulement des campagnes
d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien
professionnel…). Exploiter les informations remontées au cours de
ces entretiens.
Marque employeur en interne et en externe
* Contribuer à développer l’attractivité du groupe sur le
territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication
sur les réseaux sociaux.
* En collaboration avec le service Marketing, faire vivre la marque
employeur en interne et en externe par l’animation et la
communication d’actions.
Gestion administrative du personnel
* Veiller à l’application et au respect du droit du travail et
des règles et procédures des conventions collectives et des accords
applicables.
* En support au service administration du personnel, participer à
la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats de
travail, documents d’embauche, visites médicales, … ).
Suivi et analyse des données RH
* Paramétrer le profil des collaborateurs dans le SIRH et y saisir
les données les concernant tout au long de leur carrière.
* Participer à l’élaboration et à l’analyse des statistiques
RH (égalité professionnelle, taux de turnover, formations, …).
De manière générale :
* Participer à la responsabilité sociétale du groupe, garantir le
respect de ses valeurs et du principe fondamental de
non-discrimination (femmes-hommes, travailleurs handicapés,…).
* Utiliser le SIRH pour tous les processus RH et accompagner les
managers dans leur maîtrise de cet outil.
* Participer aux projets globaux RH.
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