Agents techniques polyvalents au sein d'une structure Petite Enfance

Lieu 92120 Montrouge France Type du poste Contrat à Durée Déterminée ENTREPRISE _Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire_ _ POLITIQUE PETITE ENFANCE AMBITIEUSE ET BIENVEILLANTE À MONTROUGE !_ _Ainsi, parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance: __15 STRUCTURES D’ACCUEIL ( CRÈCHES COLLECTIVES, CRÈCHE FAMILIALE, JARDINS D’ENFANTS ET MULTI-ACCUEILS), 900 PLACES D’ACCUEIL RÉGULIER ET OCCASIONNEL ET UN RELAIS D’ASSISTANTES MATERNELLES :__ _ _Structures à dimension humaine composées de petites unités de vie favorisant l’éveil de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son développement_ _ Lieux de vie attractifs : grands espaces extérieurs, création d’espaces Snoezelen dans un établissement (nouveauté 2021), animations dynamiques autour du livre, de la musique, du « bien manger , organisation de semaines à thème, matériel pédagogique à disposition des professionnel(le)s…_ Dans ce contexte, la Ville de Montrouge recrute : Agents polyvalents en petite enfance F/H (Cadre d'emploi : Adjoints techniques- Catégorie C) VOUS PORTEZ UN FORT INTÉRÊT POUR LE SECTEUR DE LA PETITE ENFANCE ? VOUS APPRÉCIEZ TRAVAILLER AVEC UNE ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ? VOUS APPRÉCIEZ VOUS FORMER ET VOUS POSSÉDEZ DES PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION ? VOS VALEURS PORTENT SUR LA BIENVEILLANCE, LA COMMUNICATION ET LA SOLIDARITÉ ? REJOIGNEZ-NOUS AVEC VOTRE TALENT ET VOTRE ÉNERGIE ! POSTE Etablit, en liaison avec le responsable de structure, des menus adaptés à l’âge et aux régimes alimentaires des enfants, qu’il confectionne conformément aux normes d’hygiène en vigueur. LES ACTIVITÉS DU POSTE : * Assure l’entretien et l’hygiène des locaux, du mobilier et du linge dans le respect * Participe à la préparation quotidienne des repas et goûter des enfants, dans le respect des normes d’hygiène * Effectue l’entretien de la cuisine, des réserves, et du local poubelle. * Participe aux temps de repas des enfants le cas échéant. * Participe à l'organisation en lien avec l’équipe et la direction, des animations autour des repas (semaine du goût, etc.…) * Remplacement ponctuel auprès des enfants. Surveillance de sieste * Participe aux réunions d’équipe. PROFIL RECHERCHÉ CONNAISSANCES : * Notion sur la diététique et l’équilibre alimentaire du jeune enfant (quantité, qualité, prise en compte des régimes alimentaires particuliers : allergies, PAI…) * normes HACCP : notions d’hygiène et des risques * utilisation du matériel et des ustensiles de cuisine ainsi que de leur maintenance. * risques professionnels en restauration collective : sécurité, manutention… COMPÉTENCES PRATIQUES : * Maitriser la préparation et la présentation des repas en respectant les règles d’hygiène et de diététique infantile. * Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection. * Repérer, signaler et assurer le suivi des dysfonctionnements éventuels du matériel et des locaux. QUALITÉS PERSONNELLES : * Sens des responsabilités * Capacité d’organisation * Rigueur * Consciencieux * Assiduité et Ponctualité * Capacité à travailler en équipe * Capacité d’adaptation * Créativité DIPLÔMES ET/OU HABILITATIONS REQUIS : * Attestation et rappels de la formation sur l’hygiène en restauration collective (Méthode HACCP) souhaité CALENDRIER ET MODALITÉ DE RECRUTEMENT * DATE DE NOUVELLE DIFFUSION : Février/ Mars 2022 * CANDIDATURE : Ouvert * OUVERTURE : Titulaire, A défaut contractuel * PRISE DE POSTE : selon les délais de préavis * AVANTAGES : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle.. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT. Journée pédagogique, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%. Accès au restaurant inter-entreprise. * LES MODALITÉS DE CANDIDATURE : CV accompagnée d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire * LES MODALITÉS D’ENTRETIENS : un entretien téléphonique avec un recruteur RH et un entretien avec la Directrice de Structure * LES MODALITÉS D’ACCÈS : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche