CHARGE DE RECHERCHE H/F

L'ENTREPRISE PRÉSENTATION Axéréal est l’un des tous premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l’international et spécialisé dans la culture et la transformation de céréales pour les marchés de la brasserie, boulangerie et élevage.Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 4 000 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires d’environ 3 milliards d’euros. Le Groupe opère dans 18 pays.Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité et a l’ambition de devenir « La coopérative agricole durable ».Dans le cadre de sa politique diversité, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. MISSIONS ESSENTIELLES Au sein de la DRH Agriculture et filières, nous recherchons un Chargé de Recherche H/F en CDD longue durée (9 mois) basé au siège social à Olivet (45). Vous venez en renfort au sein de l'équipe pendant les activités saisonnières : la moisson d'été + la moisson d'automne dont l'objectif est la mise en œuvre de la stratégie de recherche adéquat pour trouver les ressources nécessaires à la bonne réalisation des saisons sur les différentes activités. Les missions principales sont les suivantes : * Comprendre les enjeux des activités et les décliner dans sa stratégie de recherche. * Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée à la cible selon le recueil des besoins effectué par le pôle rh appui conseil * Identifier les supports de sourcing et analyser la pertinence de leur mobilisation dans une approche budgétaire/rentabilité * Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l'ensemble des supports : site de l'entreprise, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale, agences de travail temporaire…. * Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données de l'entreprise, sites emplois via une approche indirecte ou directe) * Sélectionner les candidatures reçues * Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini avec les opérationnels : motivations, compétences techniques, disponibilité… * Rédiger les synthèses correspondantes et transmettre les candidatures aux opérationnels pour validation * Assurer un reporting auprès des activités et du pôle rh appui conseil sur l'état d'avancement des postes pourvus/à pourvoir: production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées... * Traiter les candidatures spontanées, constituer un vivier de candidatures et l'entretenir * Assurer, sur l'ensemble des supports, une veille active permanente * Analyser les évènement au sein desquels la présence est stratégique et participer aux évènements (forums écoles, forums emplois, salons …) * Tisser un réseau local de partenaires sur lesquels s'appuyer * Communiquer de façon fluide avec les différents interlocuteurs RH intervenant sur les process d'embauche et transmettre aux candidats les pièces nécessaires à la bonne constitution du dossier * Assurer un lien avec les candidats pour sécuriser leur candidature jusqu'au démarrage du contrat * Fonctionner de façon étroite avec l'équipe de gestion des saisonniers dans l'objectif d'assurer une communication efficace dans l'équipe et auprès des opérationnels * Assurer en polyvalence avec le chargé interim le suivi des contrats, des heures, des facturations des intérimaires délégués durant la période de saison * Fonctionner en étroite proximité avec l'équipe recrutement pour que les actions menées servent les activités sur les postes de production hors saisonnalité * Être force de proposition pour améliorer les process et gagner en performance * Assurer un reporting à sa hiérarchie de l'avancée de ses dossiers Ce poste nécessite des déplacements réguliers lors de forums, salons, rencontre de relais locaux, découvertes métiers dans la Région Centre. PROFIL / COMPÉTENCES REQUISES De formation bac+3 à bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience de deux ans minimum dans le recrutement/sourcing. Vous possédez des connaissances et vous maitrisez l'utilisation des jobboards/technique de filtrage / stratégie InMails et d’approche directe. La maitrise des outils informatiques (Pack Office) est nécessaire pour ce poste. Vous êtes dynamique, réactif, persuasif, vous aimez travailler en équipe et vous avez le sens du service client et le sens de la confidentialité, alors venez rejoindre l'équipe ! AVANTAGES Nous vous offrons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure : Un parcours d’intégration + Un package de rémunération : Fixe + 13emois + Titres restaurant + Mutuelle + Prévoyance + Retraite supplémentaire + Intéressement et Participation.