rrh filière matériel & talents juniors internationaux h/f

Spécialisé dans le génie civil et les ouvrages d'art, Bouygues Travaux Publics est l'un des leaders mondiaux dans les domaines de l'aménagement du territoire et de la construction d'infrastructures durables. Nous sommes engagés en faveur de la diversité et ouverts à tous les talents. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Bouygues Travaux Publics (Challenger – Guyancourt), vous aurez la responsabilité des missions suivantes : 1) La gestion RH opérationnelle de la Filière Matériel (380 personnes) : PILOTAGE STRATÉGIQUE DES ENJEUX RH DE LA FILIÈRE : internationalisation et féminisation des effectifs, développement des relations écoles, recrutement de profils juniors (pépinière) et expérimentés (anticipation de départs de profils experts). GESTION OPÉRATIONNELLE DES EFFECTIFS : points carrière, fidélisation des collaborateurs clés, accompagnement de la mobilité des collaborateurs (staffing/destaffing). Plan de formation, Revue de rémunération et Revue de Talent pour les effectifs France et internationaux. 2) La gestion RH des Talents juniors internationaux de l’entreprise: Développement de notre programme de Junior Talent Management (management de projet) : Structuration du programme (planning, budget, process), Plan de communication et organisation d’évènements dédiés au programme (Kick-off meeting, Webinars,…), Plan de formations spécifiques (techniques, managériales, développement personnel), Recrutement des candidats pour le lancement de la première promotion en juillet 2022. Recrutement des stagiaires et VIE pour nos projets internationaux : Accompagnement des managers dans l’identification de leurs besoins et dans la rédaction des descriptifs de poste, Publication des offres d’emplois et entretiens de recrutement, Suivi administratif en lien avec les écoles (stagiaires) / Business France (VIE) et reporting. Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, 2 à 5 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines, Profil RH opérationnel avec un goût prononcé pour le développement de réseau (interne/externe), Un bon niveau d'anglais (rédaction et présentation orale) serait un plus, Curiosité pour les métiers opérationnels et techniques, Dynamique, sens du collectif, bon niveau de communication.