référents éducatifs (h/f) éducateurs spécialisés ou moniteurs éducateurs (cdd juillet -août 2022)

Direction Direction de la Protection de l'Enfance Service Service Accueils et Accompagnements Spécifiques Type d'emploi CDD Durée du contrat 2 mois Catégorie(s) A ; C Filière(s) Médico-Sociale Référence(s) grade(s) Assistant socio-éducatif ; Agent social Métier Référent éducatif Temps de travail Temps plein Site d'affectation Maison d'accueil d'urgence d'Argentré ; Maison d'accueil d'urgence de Louvigné Pour toutes questions sur le poste bernard.houdayer@lamayenne.fr - 02 43 59 97 18 [tel:02-43-59-97-18] Pour toutes questions sur les modalités de recrutement recrutement@lamayenne.fr Nom du gestionnaire recrutement Stéphanie PAUMARD Tél. du gestionnaire recrutement 02 43 66 53 50 Date limite de candidature 31/03/2022 Poste à pourvoir à compter de : Date à préciser Date à préciser 01/07/2022 Permis nécessaire B exigé VOUS ÊTES ISSU(E) DE LA FONCTION PUBLIQUE OU VOUS VENEZ DU MONDE DE L'ENTREPRISE, REJOIGNEZ LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA MAYENNE. NOUS SAURONS VOUS ACCUEILLIR QUEL QUE SOIT VOTRE PARCOURS ! Porte de la Bretagne et du Grand Ouest, à 1h10 de Paris, entre Rennes, Angers et Le Mans, la MAYENNE est un département, authentique, patrimonial, qui brille par son dynamisme économique et son esprit entrepreneur. La diversité des champs d’intervention du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique territoriale de proximité. Les compétences des agents du Département contribuent à la diversité des projets et à la collaboration entre les différents métiers. Référent éducatif, assistante familiale, conductrice d’opérations, agent d'exploitation de la route, archéologue, médiateur du patrimoine, mécanicienne, cuisinier, juriste ou encore chargé de mission transition énergétique… le Conseil départemental de la Mayenne compte 176 métiers dans différents secteurs tels que la solidarité, la voirie départementale, les collèges, les ressources humaines, les sites culturels départementaux ou encore le développement durable. Vous souhaitez, aux côtés des 1570 agents du Département, être au service des Mayennais ? Le Département de la Mayenne valorise les parcours professionnels diversifiés avec une politique RH volontariste (apprentissage, contrats aidés, accueil de stagiaires, accompagnement formation individualisé, promotion de l'égalité femmes-hommes, accompagnement des agents en situation de handicap, etc.). Les valeurs des agents du Département, à savoir le respect, l’équité, la responsabilité et la solidarité, donnent du sens et guident l’action et le comportement des professionnels. Les opportunités en interne sont nombreuses, avec un plan de développement des ressources humaines faisant la part belle aux initiatives et aux projets (dispositifs d'accompagnement innovants, mentorat de prise de poste, mentorat pour les managers, parcours de formation dédiés, etc.), c'est aussi un employeur soucieux de la qualité de vie au travail (télétravail, contrat collectif en prévoyance, prestations CNAS). CHEZ NOUS, ON DIT M COMME MAYENNE - https://www.m-mayenne.com/ CONTEXTE La Direction de la solidarité prépare et met en œuvre la politique d'action sociale au sens large. Elle compte 649 agents dont 250 assistants familiaux. Elle est articulée autour d’un service accueil, ressources et coordination, et de quatre directions : la Direction de l’insertion et du logement (DIL), la Direction de la protection maternelle et infantile (DPMI), la Direction de l’action sociale de proximité (DASP) et la Direction de la protection de l’enfance (DPE). La Direction de la protection de l’enfance est elle-même articulée autour de 6 services : un service adoptions, filiations et tutelles, une cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP), un service éducatif spécialisé dans l’accompagnement des mineurs étrangers (SESAME), un service dédié au projet pour l’enfant (SDPPE), un service prospective, accompagnement RH et finances (SPARHF) et un service accueils et accompagnements spécifiques (SAAS). MISSIONS Au sein du service accueils et accompagnements spécifiques de la Direction de la protection de l’enfance, vous serez chargé de : * Procéder à un accompagnement éducatif d’enfants et d’adolescents (12-18 ans) en situation d’internat ou dans des petites unités d’accueil et autres dispositifs spécifiques et travail avec leurs familles, * d’exercer la fonction de référent ou co-référent pour l’accompagnement des projets individualisés de jeunes accueillis dans le cadre de l’accueil d’urgence, articulés autour de 4 axes de travail : accueillir, observer, évaluer, et orienter, * d’exercer la fonction de référent ou co-référent pour l’accompagnement des projets individualisés de jeunes accueillis dans le cadre d’un accueil intervenu en situation de crise ou de répit, articulés autour de 4 axes : accueillir, apaiser, observer, évaluer. PROFIL * diplôme d’état d’éducateur spécialisé ou de moniteur éducateur exigé (ou attestation d’inscription en dernière année de formation), * connaissance de la législation sur la protection de l’enfance et des partenaires institutionnels du département, * capacité et forte volonté de travail en équipe, * aptitude à gérer un groupe et à la gestion de conflits, * aptitude à la distanciation, à la gestion du stress, * ouverture d’esprit, sens du dialogue et du respect, * capacité à conduire des entretiens individualisés, * grande maîtrise des écrits professionnels et capacité d’analyse des situations, CONTRAINTES LIÉES AU POSTE * contraintes liées à l’internat (week-ends) + astreintes