gestionnaire ressources humaines carrières h/f

DESCRIPTIF Missions principales : * Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, retraites…) ; * Organise et réalise les mises en stages du personnel hospitalier (reprise des anciennetés, reconstitutions de carrières, décisions, affiliation CNRACL…) ; * Gère les positions statutaires des fonctionnaires (disponibilités, mutations, détachement, etc…) et les changements de quotité de temps de travail ; * Gère et assure le suivi des contrats de travail, avenants… ; * Rédaction des décisions diverses relatives au recrutement, à la mise en stage, à la titularisation, l’avancement d’échelon, de grade, mutation, détachement, à la disponibilité. Missions spécifiques : Sous la responsabilité d’un Adjoint des cadres (N+1) et d’un attaché d’administration (N+2) et en collaboration avec ses collègues gestionnaires, le professionnel assure la gestion de la carrière des personnels non médicaux et des sages-femmes de la Direction commune, dans le respect de la réglementation en vigueur, mais aussi des politiques internes définies au sein des Lignes Directrices de Gestion. A ce titre, le gestionnaire met en œuvre au quotidien les processus de gestion RH applicables aux agents publics (fonctionnaires et contractuels) affectés dans les pôles et services dont il est référent. Il assure également des missions d’accompagnement, d’information et de conseil auprès des professionnels qui lui sont rattachés, sur l’ensemble du champ de la Carrière. Principales activités : * Création des dossiers agents ; * Gestion de la carrière des agents (fonctionnaires et contractuels) du recrutement au départ de l'établissement (répartition par pôle à venir) ; * Elaboration des actes administratifs ponctuant la carrière des fonctionnaires (décisions de mise en stage, reprises d’ancienneté et titularisations…) ; * Gestion et suivi des contrats de travail : élaboration des contrats, suivi des périodes d’essai, suivi des fins de contrats (prolongation, passage en CDI…), suivi des évaluations dans le cadre des renouvellements des contrats, * Enregistrement des mobilités (entrées, sorties, changements d’affectation, réintégration des promotions professionnelles) ; * Enregistrement des changements de position statutaire (disponibilité, détachement, congé parental…) et des changements de quotité (temps partiel) ; * Gestion des régimes indemnitaires (NBI, SFT, etc.) ; * Accueil, information, et conseil aux agents sur leur situation professionnelle, réponse aux demandes individuelles ; * Tenue à jour les dossiers individuels des agents et gestion de l'archivage ; * Elaboration ou enregistrement des courriers nécessaires à la gestion des dossiers, des attestations diverses relatives à la carrière ; * Activités transversales pour le compte de l’ensemble des professionnels de l’établissement, sur un domaine d’expertise de la carrière (ex : mise en œuvre des réformes statutaires, préparation des avancements d’échelon et de grade, campagne de SFT, apprentissage, etc.), sous la responsabilité de l’Adjoint des cadres. Poste : 80% / CDI / à pourvoir le 11 avril 2022 Horaires : du lundi au vendredi, de 9h à 17h. ; Repos fixes ; RTT (15j – 1 jour de Solidarité) Avantages CGOS : prestations sociales, prestations vacances, chèques-vacances, prestations loisirs, chèques-culture, avantages conso … PROFIL RECHERCHÉ Diplômes/Formations : * Bac Gestion administrative ; * Bac+2 Administration / Gestion Ressources Humaines ou équivalent ; * Permis B. Expériences et connaissances souhaitées : * Expérience en matière de gestion des RH hospitalières ; * Connaissances réglementaires du statut des personnels non médicaux de la Fonction Publique Hospitalière ; * Maîtrise de Microsoft Office ((Word, Excel, Powerpoint, …) ; * Maîtrise de logiciels RH idéalement ELAP RH et Paie et de logiciels GTT idéalement GESTOR. Qualités attendues sur le poste : * Rigueur et méthode dans la gestion et le suivi des dossiers, sens de l'organisation ; * Capacité à l'analyse des dispositions législatives et réglementaires ; * Discrétion professionnelle ; * Diplomatie, capacité d’écoute ; * Aptitude au travail en équipe ; * Sens des relations humaines ; * Savoir prendre des initiatives et rechercher les réponses auprès de l’équipe. Fiche de poste disponible sur demande PERSONNE À CONTACTER CANDIDATURE (CV + LETTRE DE MOTIVATION) A ADRESSER PAR MAIL UNIQUEMENT A : Mme Anne BOURINET / Cellule Recrutement : recrutement@ch-saintonge.fr RÉFÉRENCE A INDIQUER EN OBJET : 2022/16 GRH-CAR