un conseiller ou une conseillère accompagnement des evolutions professionnelles pour la dgrh

Sous l'autorité du responsable de la cellule, vous accompagnez l'agent dans la construction de son projet professionnel. Vous évaluez et mettez en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels. Ainsi, dans le cadre des mobilités volontaires et contraintes et après un entretien avec l'agent, vous évaluez sa situation (compétences, projets, besoin en formation ou bilan professionnel...) et vous faites le lien avec les différents acteurs ressources. En amont des commissions de demandes de Recrutement, vous identifiez pour les agents en situation de mobilité contraintes (repositionnements, reclassements...) les postes permanents à pourvoir correspondants à leurs profils et à leurs compétences. Dans ce cadre, vous préemptez les postes concernés, vous préparez l'agent à l'entretien de recrutement et êtes en lien permanent avec le service d'origine et le service recruteur. Durant la période d'affectation, vous assurez le suivi de l'agent en coordination avec le service d'accueil. De façon globale, vous assurez la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement. Vous coordonnez et réalisez le suivi administratif des situations traitées (informations transversales, courriers, codifications sur le logiciel Astre...). De plus, vous êtes un interlocuteur privilégié pour les Services opérationnels RH concernant les actions d'accompagnement individuel menées au niveau de leur périmètre. Enfin, vous alimentez les tableaux de suivi de l'activité et, dans le cadre des mobilités volontaires, vous animez des ateliers et réunions d'informations collectives sur notamment : * la thématique de la mobilité au sein des collectivités * les techniques de recherches d'emploi * le travail du projet professionnel Rédacteur territorial Ressources humaines,, Un conseiller ou une conseillère Accompagnement des Evolutions Professionnelles pour la DGRH, Toulouse Métropole Sous l'autorité du responsable de la cellule, vous accompagnez l'agent dans la construction de son projet professionnel. Vous évaluez et mettez en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels. Ainsi, dans le cadre des mobilités volontaires et contraintes et après un entretien avec l'agent, vous évaluez sa situation (compétences, projets, besoin en formation ou bilan professionnel...) et vous faites le lien avec les différents acteurs ressources. En amont des commissions de demandes de Recrutement, vous identifiez pour les agents en situation de mobilité contraintes (repositionnements, reclassements...) les postes permanents à pourvoir correspondants à leurs profils et à leurs compétences. Dans ce cadre, vous préemptez les postes concernés, vous préparez l'agent à l'entretien de recrutement et êtes en lien permanent avec le service d'origine et le service recruteur. Durant la période d'affectation, vous assurez le suivi de l'agent en coordination avec le service d'accueil. De façon globale, vous assurez la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement. Vous coordonnez et réalisez le suivi administratif des situations traitées (informations transversales, courriers, codifications sur le logiciel Astre...). De plus, vous êtes un interlocuteur privilégié pour les Services opérationnels RH concernant les actions d'accompagnement individuel menées au niveau de leur périmètre. Enfin, vous alimentez les tableaux de suivi de l'activité et, dans le cadre des mobilités volontaires, vous animez des ateliers et réunions d'informations collectives sur notamment : * la thématique de la mobilité au sein des collectivités * les techniques de recherches d'emploi * le travail du projet professionnel Vous possédez une expérience dans l'accompagnement individuel, vous maîtrisez la conduite des entretiens individuels. Diplomate, vous savez réguler les comportements déstabilisants lorsque vous êtes en situation d'accueil des agents. Des connaissances des techniques et des outils d'évaluation des compétences, de conduite des entretiens de recherche d'emploi (rédaction lettre de motivation, CV, préparation entretien) sont indispensables. Des connaissances du statut de la fonction publique, des dispositifs de reclassement, du compte personnel formation et des métiers sont nécessaires. Votre savoir-faire est reconnu dans le travail en transversalité au sein d'équipe pluridisciplinaire. Vous savez rédiger des comptes-rendus, réaliser le bilan des acquis et des potentiels, formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes. Enfin, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et la connaissance du logiciel Astre serait appréciée.