chargé.e de gestion des compétences

MISSIONS : Au sein d’une équipe de quatre chargés de gestion des compétences et sous l’autorité de la Responsable du Secteur Compétences et Prévention, il/elle aura pour missions d’assurer le recrutement, la mobilité et la formation des agents titulaires et contractuels de la collectivité. ACTIVITES :CONCERNANT LE RECRUTEMENT : * Diffusion des offres d’emplois * Sélection des candidats et entretiens de recrutement * Négociation des conditions d’arrivée * Collaboration avec des cabinets de recrutement et agences d’intérim * Rédaction des contrats CONCERNANT LA FORMATION : * Elaboration et mise en œuvre du Plan de Formation triennal * Conseiller et informer les agents et leur direction sur les formations * Organisation de formations intra * Suivi des inscriptions individuelles en formation * Suivi budgétaire et comptable des formations et prestations CONCERNANT LA MOBILITÉ : * Conduire des entretiens de mobilité individuels * Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle * Mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité Attaché territorial Ressources humaines,, Chargé.e de gestion des compétences , Mairie de BAGNEUX MISSIONS : Au sein d’une équipe de quatre chargés de gestion des compétences et sous l’autorité de la Responsable du Secteur Compétences et Prévention, il/elle aura pour missions d’assurer le recrutement, la mobilité et la formation des agents titulaires et contractuels de la collectivité. ACTIVITES :CONCERNANT LE RECRUTEMENT : * Diffusion des offres d’emplois * Sélection des candidats et entretiens de recrutement * Négociation des conditions d’arrivée * Collaboration avec des cabinets de recrutement et agences d’intérim * Rédaction des contrats CONCERNANT LA FORMATION : * Elaboration et mise en œuvre du Plan de Formation triennal * Conseiller et informer les agents et leur direction sur les formations * Organisation de formations intra * Suivi des inscriptions individuelles en formation * Suivi budgétaire et comptable des formations et prestations CONCERNANT LA MOBILITÉ : * Conduire des entretiens de mobilité individuels * Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle * Mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité * Titulaire d’un diplôme supérieur en ressources humaines * Expérience dans le domaine du recrutement ou de la formation appréciée * Maîtrise des techniques d’entretien * Maîtrise des outils bureautiques et adaptabilité aux progiciels spécifiques * Bonne expression écrite et orale * Sens de l’écoute et esprit de synthèse * Rigueur et sens de l’organisation * Discrétion et sens de la confidentialité * Autonomie * Esprit d’équipe