responsable du contrôle de gestion sociale h/f

RÉFÉRENCE : ED/17/RCDGS/4282 TYPE DE CONTRAT : CDI VOS MISSIONS : Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vos missions sont les suivantes : * Manager hiérarchiquement notre contrôleur de gestion social * Analyser l’activité du contrôle de gestion social et la structurer en améliorant les pratiques, les process et les outils * Piloter le contrôle budgétaire relatifs aux coûts salariaux et aux effectifs (absentéisme, turnover, égalité professionnelle, masse salariale) et concevoir des tableaux de bord sociaux * Remplir les rapports légaux et modéliser des projections pour répondre aux obligations légales et sociales de l’entreprise en lien avec notre DRH, notre Responsable Relations sociales et notre DAF * Conseiller et alerter notre DRH sur le respect des budgets et proposer des plans d’actions spécifiques * Administrer et modéliser les outils de construction budgétaire en lien avec la DSI. Le poste pourra dans un second temps s’ouvrir sur un volet rémunération avec les missions suivantes : * Préparer les benchmarks de rémunération et les communiquer aux interlocuteurs concernés * Accompagner le DRH sur les sujets d’épargne salariale et de refonte des systèmes de variables * Piloter les campagnes d’augmentations en lien avec le DRH * Mettre en place le Bulletin Social Individuel et le communiquer, s’assurer de son appropriation par les collaborateurs * Suivre l’ensemble des programmes benefits de l’entreprise en lien avec le Responsable relations sociales (mutuelle, prévoyance, maladie, retraite) * Assurer une vielle sociale concurrentielle. Nous saurons faire grandir régulièrement vos responsabilités. _ Entreprise Handi'Accueillante_ VOTRE PROFIL De formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie d’au moins 7 ans sur un poste de contrôleur de gestion à dominante sociale ou au moins 2 ans sur un poste de Responsable du contrôle de gestion sociale. Vous avez travaillé dans des organisations multi-sites, idéalement en distribution/retail. Vous possédez une bonne appréhension des sujets liés à la rémunération. Vous possédez des qualités managériales. Vous mobilisez et fédérez les équipes vers un projet commun. Vous êtes apte à conduire le changement. Vos compétences organisationnelles et votre rigueur vous permettent de gérer les priorités. Vous faites preuve de qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie naturelle. RÉSUMÉ DE L'OFFRE TYPE DE CONTRAT: CDI LIEU: Lille FILIÈRE Services Centraux PUBLIÉE LE: 3/14/2022