gestionnaire ressources humaines (h/f)

Missions: La délégation solidarités, habitat et éducation place les usagers au cœur de son action. Elle intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, de la prévention maternelle et infantile, du logement, de l’éducation, de la santé, des personnes âgées et personnes handicapées, et de l’adoption. Pour accompagner au mieux les managers et les agents sur les territoires et dans les services centraux, la délégation est dotée d’un service ressources humaines de proximité. Intégré à une fonction ressources humaines partagée et transverse, ce service est constitué de 3 unités (emploi/développement des compétences avec 28 agents, carrière/paie avec 21 agents et contrats/discipline avec 3 agents) ainsi que d’un groupe renfort intervenant sur tout le territoire (87 agents environ). Le gestionnaire ressources humaines est en charge d’un portefeuille d’agents, pour lesquels il intervient sur les champs de la carrière, la paie et de la GTA. À ce titre, il constitue l’interlocuteur de proximité des agents et des managers de son périmètre et s’appuie sur sa hiérarchie et la DRH pour mener à bien sa mission de conseil et d’accompagnement, d’instruction de dossiers (prise d’actes, courriers, ...) et de codification dans le logiciel SIRH de gestion administrative. VOS MISSIONS : * gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, suivi des avancements de grade, ..., * rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...), * coordonner et contrôler le suivi des congés (maladie, maternité, paternité, congés parentaux et disponibilités, ... ), du temps de travail des agents (suivi des temps partiels et cycle de travail) et la gestion des accidents du travail (paiement des factures et suivi des dossiers), en lien avec les services de médecine préventive et affaires médicales de la direction des ressources humaines, * assurer le contrôle mensuel des paies des agents de son portefeuille : saisir et contrôler les éléments de paie fixes et variables liés à la carrière (PDE, mutuelles, heures supplémentaires, astreinte, régime indemnitaire, ... en lien avec les antennes de gestions et en appui des gestionnaires RH de votre périmètre, * gérer les tickets restaurants, * réaliser des simulations de paie, * contrôler la cohérence des rémunérations des agents relevant de votre portefeuille, * participer au pilotage de la campagne annuelle de Supplément Familial de Traitement et aux autres campagnes annuelles organisées par la Métropole dans le domaine RH, * apporter des réponses auprès des interlocuteurs des services (managers, antennes de gestion, agents) et membres de votre SRH (équipe emploi notamment), * élaborer des requêtes, les analyser et éventuellement les communiquer en appui de réalisation de tableaux de bord et/ou sollicitations. Profil: VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES : * formation ou expérience dans le domaine des ressources humaines souhaitées, * maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, * utilisation des outils informatiques indispensable (Word, Excel, messagerie, ASTRE). VOS APTITUDES ET QUALITÉS : * capacité à s’adapter à différents environnements de travail, * capacité d’initiative, capacité à intégrer des données nouvelles, * qualités relationnelles, sens du contact, de l’écoute, * rigueur, discrétion professionnelle, méthode pour organiser et planifier son travail. CONDITIONS DE TRAVAIL : * lieu : SRH DSHE, 18 avenue Tony Garnier, 69007 Lyon * temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT) * déplacements : peu fréquents * conditions d’exercices : relations avec les différents services des ressources humaines ; interface auprès du personnel ; information et conseil auprès des encadrants et des agents ; relations régulières avec les autres services ; relations éventuelles avec le comptable public ; accueil éventuel d'agents des différents services de la collectivité. Destinataire: Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 15/04/2022, directement en ligne, sur le site http://www.grandlyon.com/ en indiquant la référence du poste : 2022-6285