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javascript engineer front/back/fullstack full remote h/f
0,00 €
Annonce N°158345Publié le 16/02/2024 à 10:45
Description
_Nodejs / Reactjs / Typescript / Agile_ _ Lead Developer, Full Stack
Developer, Développeur Frontend, Lead Developer Frontend, Lead
Developer Backend, Backend Developer, Frontend Developer / CDI /
Environ 75k€ / 7+ / Paris_ Le poste Au sein d'une équipe de 25
personnes, vous contribuerez à l'élaboration des produits et
solutions de notre client, une Startup française récemment rachetée
par une Scale up d'envergure européenne. Vous travaillerez
essentiellement sur nos solutions Web SaaS (deuxième point
ci-dessous) en osmose avec les équipes techniques et commerciales.
Leur produit est composé de 3 sous-produits principaux : - Une
application mobile iOS sur iPad (Swift / CQRS) ; - Le back-office du
commerçant : une application web en mode SaaS (React / Node.js /
TypeScript / Serverless / CQRS / AWS) - L'API permet de créer des
connecteurs ad hoc ou génériques. (Node.js / TypeScript / Serverless
/ AWS) LES RESPONSABILITÉS * Contribuer au développement de leur
solution SaaS, en tant que développeur Front / Back ou Fullstack. *
Participer aux choix et aux bonnes pratiques de l'équipe, et garantir
la qualité des solutions proposées aux marchands. * Maîtriser une
vision globale du cycle de vie du produit : compréhension des besoins
métiers, architecture et choix techniques, développement, tests, CI
/ CD, correction, etc. * Contribuer à l'évolution et à l'extension
des fonctionnalités et de l'architecture des solutions déployées en
mode SaaS. * Travaille avec l'équipe en mode feature team, en
respectant les méthodes définies ensemble, en s'appuyant sur les
meilleurs standards et collaborer avec d'autres équipes telles que le
Product Management, QA, Customer Care, etc. POURQUOI VENIR CHEZ NOUS?
- Une entreprise en pleine accélération, tant au niveau commercial
que de la R&D. - Une plateforme avancée avec de grands défis et de
grandes ambitions. - Une équipe motivée et soudée travaillant dans
une atmosphère détendue. - La possibilité de travailler à distance
et depuis plusieurs pays européens. - Des salaires et des variables
compétitifs. - De multiples domaines d'apprentissage et de
développement personnel et professionnel. - Des bureaux accueillants.
- Des tickets repas grâce à la carte Swile. - Hackathon annuel avec
tout le groupe quelque part en Europe. Process : - Un premier
entretien par vidéoconférence avec un chef d'équipe ou un
responsable technique. - Un entretien par vidéoconférence avec des
membres de l'équipe. - Un entretien par vidéoconférence avec notre
CTO. - Un entretien final avec un responsable exécutif.