javascript engineer front/back/fullstack full remote h/f
Detail de l'annonce :
_Nodejs / Reactjs / Typescript / Agile_
_ Lead Developer, Full Stack Developer, Développeur Frontend, Lead
Developer Frontend, Lead Developer Backend, Backend Developer,
Frontend Developer / CDI / Environ 75k€ / 7+ / Paris_
Le poste
Au sein d'une équipe de 25 personnes, vous contribuerez à
l'élaboration des produits et solutions de notre client, une Startup
française récemment rachetée par une Scale up d'envergure
européenne. Vous travaillerez essentiellement sur nos solutions Web
SaaS (deuxième point ci-dessous) en osmose avec les équipes
techniques et commerciales. Leur produit est composé de 3
sous-produits principaux : - Une application mobile iOS sur iPad
(Swift / CQRS) ; - Le back-office du commerçant : une application web
en mode SaaS (React / Node.js / TypeScript / Serverless / CQRS / AWS)
- L'API permet de créer des connecteurs ad hoc ou génériques.
(Node.js / TypeScript / Serverless / AWS)
LES RESPONSABILITÉS
* Contribuer au développement de leur solution SaaS, en tant que
développeur Front / Back ou Fullstack.
* Participer aux choix et aux bonnes pratiques de l'équipe, et
garantir la qualité des solutions proposées aux marchands.
* Maîtriser une vision globale du cycle de vie du produit :
compréhension des besoins métiers, architecture et choix techniques,
développement, tests, CI / CD, correction, etc.
* Contribuer à l'évolution et à l'extension des fonctionnalités
et de l'architecture des solutions déployées en mode SaaS.
* Travaille avec l'équipe en mode feature team, en respectant les
méthodes définies ensemble, en s'appuyant sur les meilleurs
standards et collaborer avec d'autres équipes telles que le Product
Management, QA, Customer Care, etc.
POURQUOI VENIR CHEZ NOUS?
- Une entreprise en pleine accélération, tant au niveau commercial
que de la R&D. - Une plateforme avancée avec de grands défis et de
grandes ambitions. - Une équipe motivée et soudée travaillant dans
une atmosphère détendue. - La possibilité de travailler à distance
et depuis plusieurs pays européens. - Des salaires et des variables
compétitifs. - De multiples domaines d'apprentissage et de
développement personnel et professionnel. - Des bureaux accueillants.
- Des tickets repas grâce à la carte Swile. - Hackathon annuel avec
tout le groupe quelque part en Europe. Process : - Un premier
entretien par vidéoconférence avec un chef d'équipe ou un
responsable technique. - Un entretien par vidéoconférence avec des
membres de l'équipe. - Un entretien par vidéoconférence avec notre
CTO. - Un entretien final avec un responsable exécutif.