charge(e) de recrutement

Ce poste est à pourvoir en CDD TEMPS PLEIN dans l’une de nos entreprises adhérentes. Sous la responsabilité de la Cheffe de Service, vous aurez en charge les missions suivantes : – Définition du poste et du profil recherché – Analyser et synthétiser le besoin pour bien comprendre les enjeux du poste – Faire émerger des profils potentiels de candidats – Suivre une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe… – Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible – Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale. – Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels) – Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client – Approcher et sélectionner des candidats potentiels – Sélectionner les candidatures reçues – Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales… – Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet. – Assurer le reporting auprès du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées… – Constituer un vivier de candidatures pour l’entreprise (bases de données). Nous étudierons les profils de Bac à Bac+5 en Ressources Humaines ou Equivalent ou toute expérience avérée d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Salaire de 2 500 € bruts selon expérience et degré d’autonomie. Territoire : MULHOUSE Référence : GEBOSSE_913 À partir du : 01/04/2022