expert rémunération et contrôle de gestion sociale h/f

DESCRIPTION DU POSTE Au sein de la Direction des Ressources Humaines Crédit Agricole SA social, vous rejoindrez l’équipe Rémunération, et accompagnerez le Responsable rémunération et avantages sociaux. Vous interviendrez sur un périmètre réunissant les activités de rémunération et avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, frais de personnel et reporting. Vous aurez pour missions principales : Rémunération : * Pilotage et gestion des campagnes salariales. * Pilotage et mise en œuvre de projets spécifiques (Index Égalité Salariale, Prime exceptionnelle de Pouvoir d’Achat etc.). * Réponse aux enquêtes de rémunération externes (Willis Towers Watson) et études légales (DARES, ACEMO, ECMOSS…).. Contrôle de Gestion Sociale et frais de personnel : * Pilotage et suivi des effectifs et de la masse salariale, en lien avec le Contrôle de Gestion Financier * Élaboration des Estimés/Budgets/Provisions des Frais de Personnel CASA en lien avec la Direction Financière et des actions en permettant le calcul des engagement sociaux, refacturations … * Production du Bilan social Individuel (BSI) Participation aux projets et activités de la DRH Crédit Agricole SA : * Déploiement du volet Rémunération du nouvel SIRH * Participation aux travaux de réflexion sur des projets liés à la rémunération * Évolution du pilotage et du suivi des effectifs et de la masse salariale * Enquête d’engagement (campagne IER) : création/mise à jour de la structure de l’entreprise et des répondants dans l’outil du prestataire sélectionné par le Groupe. * Contrôles permanents : Suivi des congés atypiques en lien avec la Direction de la Conformité Groupe. * Suivi du budget de fonctionnement de la DRH Crédit Agricole SA social * Construction de reportings pour la DRH Crédit Agricole SA social * CRITÈRES DE CANDIDATURE * Poste avec management * Non * Cadre / Non Cadre * Cadre * Niveau d'étude minimum * Bac + 5 / M2 et plus * Formation / Spécialisation * RH, Contrôle de gestion sociale, Contrôle de gestion, Analyse de données, Audit Vous justifiez d'une expérience confirmée en études RH, analyse de données et rémunération. * Niveau d'expérience minimum * 6 - 10 ans * Soft skills * * Curiosité intellectuelle et esprit analytique * Confidentialité * Capacités à manipuler des données chiffrées volumineuses et de différentes sources * Esprit de synthèse * Gestion de projet * Gestion des priorités * Outils informatiques * * Excel niveau avancé. * La connaissance de Microsoft Visual Basic (VBA) et MS ACCESS serait un plus. * Connaissance de Qlikview * ENTREPRISE CRÉDIT AGRICOLE S.A. Société cotée, Crédit Agricole SA est l'organe central de contrôle du Groupe Crédit Agricole. Son organisation est au service de la stratégie et de la performance du Groupe en coordination avec les filiales et les lignes métiers. Crédit Agricole SA regroupe et anime ses filiales spécialisées, au service des Caisses régionales et des réseaux bancaires du Groupe.