chargé(e) d’accompagnement social et professionnel
Detail de l'annonce :
Description du poste :
Sous l’autorité du manager d’activité et du chef de projet :
L’ensemble des tâches du CHARGE D’ACCOMPAGNEMENT A LA FORMATION
DES PROFESSIONNELS DE LA PETITE ENFANCE peut être identifié à
partir de ces quatre missions :
UNE MISSION DE SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT DU PROJET qui correspond à
l’essentiel de l’activité et regroupe les actions suivantes à
accomplir :
* Promotion de la plateforme et de l’offre de formation auprès
des structures d’accueil de la petite enfance et des professionnels
de la petite enfance
* Recrutement des stagiaires auprès de l’ensemble des
professionnels de la Petite Enfance
* Fédérer une communauté de professionnels de la Petite Enfance
* Recrutement d’experts pour participer à l’enrichissement du
contenu de la plateforme (webinaires) sur des thématiques variées
liées au domaine petite enfance.
* Mettre en œuvre des actions de promotion pour attirer des
stagiaires en formation ou fidéliser les anciens stagiaires.
UNE MISSION D’ACCOMPAGNEMENT
Il s’agit d’un accompagnement personnalisé individuel qui prend
en compte la globalité de la personne.
* Suivre des stagiaires tout au long de leur formation, depuis
l’inscription aux formations jusqu’à l’évaluation finale et le
bilan de la formation.
* Accompagner et conseiller les stagiaires en collaboration avec les
managers et le chef de projet
* Organisation des entretiens individuels pour assurer le suivi des
participants
* Elaboration d’un projet d’accompagnement personnalisé afin de
s’assurer d’une montée en compétence des participants.
UNE MISSION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE liée, à la fois au cahier
des charges propres à chaque action et à chaque financeur et aux
procédures administratives internes à la structure et également au
montage des dossiers des participants aux formations.
* Informer des droits et dispositifs existants pour la prise en
charge des formations
* S’assurer du suivi administratif et financier des participants
aux formations (demande de financement auprès des OPCO…)
UNE MISSION INSTITUTIONNELLE inhérente à la fonction de référent,
notamment dans tous ses aspects de relations avec les partenaires
et/ou les institutions extérieures
Profil recherché :
COMPÉTENCES :
* Compétences numériques de base
* Être capable de communiquer et collaborer via différents outils
numériques (mail, visioconférence, chat…)
SAVOIRS :
* Avoir une fibre commerciale
* Savoir animer un collectif
* Maitriser les outils bureautiques
* Connaitre le secteur de la petite enfance est un plus
SAVOIR-FAIRE :
* Savoir activer ou réactiver les motivations des personnes
* Savoir poser et faire respecter un cadre
* Adapter la pédagogie en fonction du public
* Organiser des évènements collectifs
* Savoir mener un entretien individuel ou collectif en distanciel
SAVOIR ÊTRE :
* Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs
(financeurs, référents, collègues…)
* Autonomie et rigueur
* Capacité d’organisation
* Sens développé du relationnel
* Ecoute, empathie
Des déplacements occasionnels peuvent être à prévoir (réunions
partenariales, bilans, évènements, présentation du projet…)
RÉFÉRENCE: 126VKYF
LIEU(X) DE TRAVAIL: Dijon et la Région BFC
TYPE DE CONTRAT: CDD de remplacement 6 mois – 2 j./semaine
DIPLÔMES: Formation dans le secteur de l’emploiinsertion et
l’accompagnement et connaissance /appétence des métiers de la
petite enfance
EXPÉRIENCE: 2 ans souhaité dans le secteur de l’accompagnement et
/ou la formation
TEMPS DE TRAVAIL: Temps partiel 44.5%
CATÉGORIE: agent de maîtrise
SALAIRE ANNUEL BRUT: 835.24 euros brut mensuel
CONVENTION: Convention collective Nationale des Organismes de
Formation (CCNOF)
AVANTAGES SOCIAUX: CEmutuelle d’entreprisePEE
DATE DE PRISE DE POSTE: 1er mars 2022