chargé(e) ressources humaines h/f
Detail de l'annonce :
PARIS levallois@expert-manager.fr 01 41 40 20 20 [tel:01-41-40-20-20]
Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement est une marque du
groupe Interaction. Nous sommes spécialisés dans le recrutement et
la délégation de profils Agents de Maitrise et Cadres. Nos bureaux
ont une expertise dans les métiers de la comptabilité/finance,
RH/Paie/Juridique, Commercial/Marketing, Informatique/Digital,
Industrie/Ingénierie et Immobilier/BTP. Au sein du Groupe
Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim,
CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de
3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre
nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous
plaçons l'humain au cœur de notre activité. Notre groupe, né en
Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par
l'action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences et
cabinets sur tout le territoire national.
Description du poste :
Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour
l'un de ses clients, un(e) Chargée(e) RH dans le cadre d'un CDD de 6
mois sur Villeneuve-la-Garenne. Sur un périmètre opérationnel,
accompagnement et conseil auprès des directions locales et des
assistantes d'agence : - Mise en œuvre de la politique de
développement RH et de gestion des carrières en matière de
recrutement, de formation, d'insertion, de diversité, etc. ; -
Animation et accompagnement de la montée en compétences des
assistantes d'agence ; - Accompagnement de l'ensemble des procédures
de sortie (discipline, inaptitude, transfert conventionnel de
salariés, licenciement économique…) ; - Co-pilotage des transferts
de personnel entrants ou sortants dans le cadre des attributions de
marchés publics ; - Suivi des procédures liées aux accidents de
travail (déclaration d'AT, contestation d'AT, recours en faute
inexcusable) ; - Suivi des IRP de chaque site (organisation des
élections professionnelles, suivi des mandats, suivi des budgets CSE,
des désignations) ; - Accompagnement de chaque filiale dans leurs
relations collectives (déploiement des accords d'entreprise,
participation aux négociations, rédaction des supports présentés
aux instances représentatives du personnel) ; - Accompagnement et
conseil lors des échanges avec les interlocuteurs institutionnels
(inspection du travail, Carsat notamment) ; - Gestion et suivi des
contentieux (prud'homaux, tribunal de l'incapacité voire pénal…).
Sur des sujets transverses à dominante juridique : - Déploiement de
la politique RH du groupe et de projets stratégiques ; - Suivi des
indicateurs liés au contrôle de gestion social (Reporting Groupe et
ISO notamment) ; - Rédaction de modèles d'accords internes, de
contrats de travail, etc… ; - Rédaction et harmonisation de
procédures, notes et modes opératoires ; - Veille juridique et notes
inhérentes à l'évolution des textes.
Profil recherché :
- Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social ; - Une première
expérience professionnelle significative dans un environnement
multi-sites à dimension sociale sensible ; - Bon relationnel ; -
Savoir faire preuve à la fois de pédagogie et de fermeté ; - Sens
des priorités et garantie des délais ; - Souplesse et adaptabilité
; - Force de proposition sur ses domaines d'expertise ; - Aisance
rédactionnelle ;