gestionnaire protection sociale (h/f)
Detail de l'annonce :
CONTRAT(S)
CDI; Détachement; Mutation
DESCRIPTIF
IDENTIFICATION DU POSTE
Poste (métier exercé dans le service) : Gestionnaire protection
sociale
Catégorie C
Métier de rattachement (référence Répertoire des Métiers de la
Fonction Publique Hospitalière) : Gestionnaire Administratif
POSITION DU POSTE DANS LA STRUCTURE
Relations hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :
* Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines
* Attaché d’administration hospitalière
* Adjoint des cadres de la Direction des ressources humaines
Relations fonctionnelles :
* Agent pour le traitement de leur situation individuelle
* Encadrement pour la gestion administrative du personnel relevant
de leur service
* L’ensemble des secteurs de la Direction des ressources humaines
pour toute question relative à la gestion et au contenu du dossier
agent
* Partenaires internes (toutes les directions et médecine de santé
au travail) et partenaires externes (autres établissements, et autres
organismes extérieurs)
* Partenaires sociaux
Présentation du service
* Organigramme
Horaires de travail/astreintes/repos/congés/gardes (pour le métier
dans le service
concerné) :
09h00-17h00
Amplitude horaire : 37h30/ 15 RTT
Description du poste
Mission du poste (définition du métier) : Réaliser les opérations
administratives inhérentes aux domaines d’activité du secteur de
la protection sociale du personnel non médical en appliquant les
procédures et règles définies dans le respect de la législation et
du statut de la Fonction Publique Hospitalière.
ACTIVITES DU POSTE (activités du métier adaptées au service) :
Gestion administrative des dossiers : Accident du travail, Maladie
Professionnelle, Congé Longue Maladie et Congé Longue Durée,
Disponibilité d’office, Allocation Temporaire d’invalidité,
Temps partiel Thérapeutique,…
Organisation et participation aux commissions AT et saisie des
courriers de décisions.
Constitution et suivi des dossiers ATI.
Constitution et suivi des dossiers en lien avec le Conseil Médical.
Diligenter des expertises médicales auprès des médecins agréés.
LES SAVOIR-FAIRE REQUIS DU METIER (compétences techniques) :
Accueillir et orienter les agents.
Instruire, analyser et constituer les dossiers prévus dans le cadre
des procédures en respectant les délais impartis.
Classer les dossiers, des informations et des divers documents.
Produire et rédiger des décisions, des courriers en lien avec la
situation spécifique.
Rédiger et mettre en forme des courriers et documents.
Contacts avec les organismes : Assureur Gras Savoye, Conseil Médical,
Caisse des Dépôts et Consignation.
Utiliser les outils bureautiques (Excel et Word) et logiciels métiers
(Evrh, logiciel internet en saisie).
Missions ponctuelles et spécifiques :
Saisie des statistiques, élaboration du Bilan Social.
Participation aux élections professionnelles
A noter que d’autres missions ponctuelles et spécifiques pourront
se rajouter en fonction du besoin du service.
Compétences associées au poste et/ou aux missions spécifiques de
l’agent
Connaissances attendues :
Statut et carrière du fonctionnaire.
Droit de la fonction publique et évolutions règlementaires
spécifiques à la protection sociale.
Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel).
Logiciel dédié de la gestion RH.
Formation initiale en droit appréciée.
LES SAVOIRS-ETRE REQUIS DU METIER
Capacité d’adaptation
Capacité à travailler en équipe
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Faire preuve de rigueur
Respect du secret professionnel
Risques professionnels :
Travail administratif (Utilisation des outils informatiques).
Cf. document unique
Evolution possible du poste :
En fonction des besoins du service et des possibilités
institutionnelles et statutaires.
PERSONNE À CONTACTER
Les CV et lettre de Motivation devront être adressés à :
Madame Sophie BORREL RICHARD
Directrice des Ressources Humaines
Centre Hospitalier Sud-Francilien
40 avenue Serge Dassault
91100 CORBEIL ESSONNES
Email : secretariat.drh@chsfr.fr
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