apprenti pôle ressources humaines h/f

CONTEXTE ET ENJEUX VOUS CHERCHEZ À METTRE EN PRATIQUE DES CONNAISSANCES EN DROIT DU TRAVAIL ACQUISES EN FORMATION ? VOUS AVEZ LE SENS DU SERVICE ? VOUS POSSÉDEZ LA RIGUEUR JURIDIQUE ET ÊTES PASSIONNÉ (E) PAR LES RESSOURCES HUMAINES ! REJOIGNEZ UN COLLECTIF DE TRAVAIL QUI PORTE HAUT LES VALEURS DE SOLIDARITÉ ET D’ÉGALITÉ ! La CPAM des Flandres est un organisme de Droit Privé, chargé d’une mission de service public. L’implication des salariés au service de ses publics se manifeste notamment au travers des axes suivants : * Garantir l’accès universel aux droits et aux soins * Accompagner chacun dans la préservation de sa santé * Améliorer l’efficacité du système de santé LA CPAM DES FLANDRES RECRUTE UN ALTERNANT H/F À COMPTER DE SEPTEMBRE 2022 POUR ACCOMPAGNER PENDANT UN AN LES PROJETS PORTÉS AU NIVEAU RESSOURCES HUMAINES ET LES NÉGOCIATIONS CONDUITES DANS LE CADRE D’UN DIALOGUE SOCIAL RICHE ET CONCERTÉ. Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous travaillerez en transversalité avec les 8 collaborateurs de la teams RH (2 managers et 6 experts ) dont l’activité s’articule autour de 3 missions principales : * Le dialogue social, * La GPEC/recrutement/formation, * la Gestion Administrative du Personnel. Le pôle RH intervient à toutes les étapes clés de la carrière du salarié et gère au quotidien toutes les questions liées à l’exécution du contrat de travail ( paie, suivi du temps de travail, formation….) . En complément de ces missions régaliennes, il organise et élabore en lien avec l’équipe de Direction, les managers de tous les secteurs et les élus/représentants du personnel l’application des textes régissant les modalités du fonctionnement de notre collectif. La richesse du domaine couvert nécessite notamment de travailler en association avec d’autres services, une forte capacité de travail, des aptitudes relationnelles et une appétence pour l’innovation, la communication. VOTRE MISSION Au sein du pôle RH, vos principales missions seront : * Analyser des processus * Etablir la cartographie des processus RH en lien avec l’équipe du pôle (méthode des 5M) * Mener une Analyse de risque afin d’identifier les processus à sécuriser et les points de contrôle suffisants et nécessaires * Formaliser les procédures et/ou modes opératoires , permettant de sécuriser l’ensemble des traitements * Préparer des études juridiques (droit de la formation, syndical, droit fiscal, handicap, dispositifs de maintien dans l’emploi, dispositions de la Loi Santé) correspondant aux évolutions des textes. * Etablir des propositions de réponse aux sollicitations des collaborateurs sur les dispositifs légaux en exerçant une veille juridique active sur les différents dispositifs proposés aux salariés des organismes de sécurité sociale * Sécuriser juridiquement et accompagner la préparation, l’organisation et le déroulement des élections professionnelles (vote électronique) des représentants du personnel au CSE. Vous contribuerez également aux différentes étapes de l’installation des instances programmée en fin d’année 2022. * Aider à la préparation des négociations en établissant des projets d’accords * Suivre les mandats syndicaux * Accompagner la direction en établissant des analyses d’impacts RH sur le plan juridique pour les projets VOTRE PROFIL Vous êtes étudiant(e) en Master Management RH ou Master en Droit Social/ Droit du travail et vous disposez des compétences suivantes : * Capacités d’analyse et de synthèse * Qualités rédactionnelles * Qualités relationnelles * Maîtrise des outils bureautiques Vous savez vous démarquer par vos capacités rédactionnelles et votre rigueur. Vous aimez les challenges professionnels et faites preuve de pragmatisme, de capacités d’adaptation et d’écoute pour accompagner les changements. Alors venez nous rejoindre ! INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Poste en contrat d’apprentissage d'un an. Rémunération selon profil (sur 14 mois). Avantages : prime d’intéressement, participation employeur à l’abonnement de transport en commun , mutuelle entreprise, chèques déjeuner (ticket restaurant). Le poste est situé sur le site de Dunkerque, au siège social de la CPAM des Flandres, à proximité de la gare. Des déplacements professionnels peuvent être à prévoir ponctuellement (voiture de service à disposition). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Vous vous engagez à respecter le secret professionnel, les dispositions relatives à la Politique de sécurité des systèmes d’informations (PSSI), la politique de développement durable en vigueur dans l'entreprise ainsi que le Code de la route lors des déplacements professionnels. CONTACT Merci de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation + vidéo de présentation d'1minute 30), ainsi qu’une note de réalisation probante (4 pages maximum) orientée de préférence sur l’une des deux thématiques suivantes : * Mise en œuvre d’une démarche participative et transversale * Mise en œuvre d’une analyse de processus et de maitrise de risques Au plus tard le 30 juin, uniquement à l’adresse suivante : recrutement.cpam-flandres@assurance-maladie.fr Toutes les présentations originales constitueront un atout pour votre dossier de candidature. Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme Caroline APPOURCHAUX, Responsable RH : 03.28.26.39.95 [tel:03-28-26-39-95] ou caroline.appourchaux@assurance-maladie.fr