chargé de communication rse & engagement collaborateurs h/f

OBJECTIFS DE LA FONCTION Employeur de plus de 10 000 personnes à travers le Monde, JCDecaux a une forte responsabilité sociale. Les enjeux économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux de l’entreprise devraient être intégrés à terme dans toutes les décisions quotidiennes, les méthodes de travail et les opérations. L’objectif est d’être un ambassadeur du développement durable tant en interne qu’à l’externe. Il s’agit d’intégrer et de mettre en œuvre la Stratégie Développement Durable et en particulier ses priorités sociales, et ses plans d’actions pour veiller à ce que nous agissions en conséquence. Il s’agit de bâtir et renforcer la confiance de nos collaborateurs, de nos clients et fournisseurs en démontrant quotidiennement l’application pratique et concrète de notre engagement pour une ville et une mobilité intelligente et responsable. OBJECTIFS DU METIER Accompagner le lancement de la Stratégie Développement Durable 2030 de JCDecaux à travers des actions de communication en externe et en interne, et assurer l’animation des engagements sociaux. MISSIONS PRINCIPALES (NON EXHAUTIVES) : COMMUNICATION RSE (EXTERNE ET INTERNE) : en collaboration avec la Direction Communication (60% du temps) * Assurer le plan de communication interne et externe sur les engagements et les actions en lien avec la Stratégie Développement Durable 2030 ; * Produire et assurer les mises à jour de supports de communication variés et inspirants (kit de communication, plaquettes, brochures, présentations ppt, vidéos, discours RSE, etc.) qui permettront de valoriser en interne et en externe la stratégie ; * Rédiger en collaboration avec la Direction Communication des articles internes et externes. STRATÉGIE DÉVELOPPEMENT DURABLE – PRIORITÉS SOCIALES : en collaboration avec la fonction Ressources Humaines tant au niveau Groupe que dans les filiales (échanges réguliers, animation de groupes de travail…) (40% du temps) * Définir et développer l’offre de formation à destination des collaborateurs sur l’ensemble des enjeux du développement durable (focus métiers ou formation générique). * Assurer et accompagner le déploiement des engagements sociaux de la nouvelle Stratégie Développement Durable tels que le respect de la Charte Sociale, le développement et l’épanouissement des collaborateurs, la féminisation, la diversité, l’inclusion… ; * Animer la communauté de correspondants sociaux au sein du Groupe (partage des bonnes pratiques, relai d’informations) ; * Assurer le suivi et l’analyse du reporting sur les données sociales en collaboration les fonctions métiers en central et avec le Pôle Performance de la Direction Développement Durable ; * Participer aux réponses sur les périmètres sociaux des questionnaires des agences de notation extra-financière (ex : Ecovadis) et aux questionnaires des investisseurs ESG ; RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directrice Développement Durable et Qualité du Groupe MANAGEMENT : Un stagiaire L’équipe Développement Durable est basée à Plaisir (78) mais nous offrons la possibilité au collaborateur d’effectuer régulièrement une journée sur le site de Neuilly-sur-Seine (92) pour échanger avec les fonctions Communication ainsi que 2 jours de télétravail par semaine. COMPETENCES Les compétences sont la connaissance, la motivation et la capacité à réussir dans toutes les situations et activités requises par le poste. CONNAISSANCES SPECIFIQUES POUR LA FONCTION * Bac +5 en communication, marketing, business, développement durable, RSE * Expérience de 3 ans minimum en communication * Une appétence et une bonne compréhension des enjeux du développement durable * Français et Anglais courant (écrit et parlé) APTITUDES SPECIFIQUES POUR LA FONCTION * Très bonnes compétences en leadership, en communication et en relationnel * Fort dynamisme, écoute, rigueur et force de proposition * Capacité à inspirer et à motiver les personnes * Capacité à prendre des nouvelles informations, à les analyser, les synthétiser et à les rendre pertinentes pour l’entreprise * Capacité à se concentrer, à structurer et à prioriser les tâches à réaliser et à suivre * Capacité à gérer des projets impliquant de multiples parties prenantes internes et externes * Capacité à encadrer et développer un collaborateur MOTIVATION SPECIFIQUE POUR LA FONCTION * Fort intérêt pour le développement durable et ses enjeux en particulier ses enjeux sociaux * Très forte motivation pour faire de JCDecaux un employeur responsable et un acteur positif majeur dans notre Société * Forte volonté d’accompagner le changement en étant positif, à l’écoute, ouvert d’esprit, orienté résultat et solutions