contrôleur de gestion f/h

Au sein du Contrôle de Gestion Operations, vous intègrerez l'équipe Contrôle de Gestion Food et Merchandise (équipe de 10 personnes composée de 5 contrôleurs de gestion,4 analystes restauration et 1 apprenti) Dans le cadre de ce poste, votre mission première portera sur le scope Hôtels et Disney Village Boutiques et restaurants. Vos missions seront les suivantes : * Elaboration du reporting financier * Superviser la clôture mensuelle, Elaboration des reportings mensuels à destination des opérationnels, Analyse de l’operating Margin en étroite collaboration avec WFI et RMA * Elaboration du Forecast et budget : * Elaboration du forecast (4 par an) et du budget : collecte informations, intégration en système, vérification, discussions avec les opérationnels et restitution (cause of change et reportings) * S’assurer que l’OI délivré est conforme aux attentes, sinon être force de proposition auprès des Opérationnels et de sa hiérarchie pour la mise en place d’actions correctives * Suivi opérationnel, autres missions ponctuelles : * Prise en charge du suivi de la gestion, du suivi et du contrôle du budget des dossiers d’investissements récurrents ; * Participation à des analyses ad'hoc sur le périmètre à la demande des opérateurs ou de sa hiérarchie * Business Partenariat avec les opérationnels : être l’interlocuteur privilégié du ou des directeurs de son scope Votre Profil: Idéalement de formation Bac+4 / 5 écoles de commerce ou université avec une spécialisation en finance, vous justifiez d’une première expérience réussie de 3 à 5 ans en contrôle de gestion, Une première expérience dans la restauration ou le retail serait un plus. Vous maitrisez les outils informatiques : Pack office, SAP, LV, SRH, BO. Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’esprit d’équipe, de rigueur. Vous avez le sens du service et des capacités d’analyse et de synthèse. Anglais intermédiaire avancé demandé (B2). ‘Disneyland Paris est soucieux d’offrir à ses Cast Members les conditions de travail les plus favorables à leur épanouissement professionnel. Dans ce cadre et pour garantir une flexibilité optimale, les emplois qui ne nécessitent pas une intervention ou l’accès à des installations ou applications sur site et/ou des interactions physiques peuvent s’exercer en télétravail, avec un minimum de présence requis de cinq jours par mois sur site’.