chargé sirh – toulouse (31) h/f
Detail de l'annonce :
Dans le cadre du développement de la Filière Immobilière au sein du
Groupe Crédit Agricole, la nouvelle entité de Crédit Agricole
Immobilier, Crédit Agricole Services Immobiliers (CA-SIM) recherche
sa / son Chargé(e) SIRH. Présentation de CA-SIM :
L’immobilier est l’un des axes transformant de l’Ambition à 10
ans du Groupe Crédit Agricole.
L’objectif est d’être le partenaire de confiance des clients dans
l’accompagnement global de leurs projets immobiliers, dans la
durée. A fin 2021, CA-SIM est une structure de plus de 650
collaborateurs, présent dans 12 régions avec plus de 40 agences.
???? Votre mission principale : CASIM a la volonté d’implémenter
une solution innovante permettant la digitalisation de ses processus
RH (Recrutement, Onboarding, Gestion des compétences, formation…) .
En lien avec le Projet Humain du Groupe, ce nouveau SIRH, en cours de
sélection, permettra à CASIM de mettre en œuvre de nouvelles
pratiques RH, pour davantage de performance, au bénéfice de ses
collaborateurs.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez les
équipes du pole Formation / Projets RH et vous pilotez la mise en
place du SIRH de l’UES Crédit Agricole Services Immobiliers, en
lien avec le Responsable applicatif / MOE. ???? Les activités
significatives :
Vos missions :
– Piloter la mise en place du SIRH en 2022
– Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques d’utilisation de
l’outil (présentation aux métiers, analyse d’impacts métiers et
outils)
– Rédiger les modes opératoires et les processus à destination
des Chargés de Développement RH et des utilisateurs
– Participer aux actions de conduite du changement (formalisation de
la documentation, contenus digitaux…)
– Administrer dans l’outil, les campagnes managériales et les
campagnes de rémunération (paramétrage des processus, mise à jour
des référentiels, gestion des incidents, information, suivi des
correctifs apportés)
– Recueillir, analyser et synthétiser les besoins de la DRH en
matière de système d’information RH
– Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne
directrice donnée par la Direction des Ressources Humaines
– Suivre et mettre en œuvre les évolutions dans le SIRH :
expression du besoin auprès de l’éditeur
* Optimiser les process et qualifier les données (contrôler,
anticiper, analyser les données et proposer des solutions
correctives) Vous bénéficiez d’une expérience dans une fonction
similaire afin d’assurer en tout autonomie la prise en charge de
l’ensemble de la fonction, avec idéalement une expérience de la
mise en place de SIRH.
Vous aimez la conduite du changement et êtes force de proposition.
Formation Bac +4/5 ingénieur / informatique et/ou RH,