responsable ressources humaines h/f

JOB DESCRIPTION SUMMARY Accompagner les managers sur les fondamentaux RH, notamment, la gestion des ressources, la formation, la gestion de la performance, le développement de carrières, le recrutement et le développement des talents. Participer à des projets RH transversaux. JOB DESCRIPTION ACTIVITÉS PRINCIPALES : En tant que référent et interlocuteur privilégié des managers et salariés de son périmètre, le RRH est en charge de déployer la politique Ressources Humaines du groupe GE : EN MATIÈRE DE D’EMPLOI : Responsable des recrutements (CDI, Stages, Alternance, Intérim) pour son périmètre sur l’ensemble du processus : identifications du besoin, définition de poste, lien avec les équipes Talent Acquisition, entretien et aide à la décision, gestion contractuelle (EA), intégration. Assure un suivi des effectifs de son périmètre en lien avec les objectifs de la société. EN MATIÈRE D’ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Assurer un 1er niveau de réponse en matière d’administration du personnel : gestion du temps de travail, congés payés, paie et administration, disciplinaire. EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES : gestion des talents sur son périmètre (people & talent review, succession plan, campagne entretiens (individuel / professionnel / Forfait Jours / Bilan), déploiement du cycle annuel RH « PPG », Suivi des KPI). EN MATIÈRE DE FORMATION : support au management pour définir les besoins en formation en ligne avec la stratégie de l’entreprise et de groupe, arbitrage, support aux équipes Formation pour le déploiement plan. EN MATIÈRE DE RELATIONS SOCIALES : Animer le climat social : anticipation des situations, échanges quotidiens avec managers et ponctuels élus, intervention ponctuelle en CSE. EN MATIÈRE DE DÉPLOIEMENT DE LA CULTURE D’ENTREPRISE : * Apporter soutien dans le cadre d’autres initiatives ou projets RH spécifiques (exemple : Inclusion et diversité, Référent Handicap…) * Garantir une intégration efficace des politiques, procédures et méthodes afin de promouvoir un environnement de travail éthique respectant les normes en vigueur ACTIVITÉS SECONDAIRES : * Mises à jour des tableaux de bords et indicateurs RH * Veille juridique FORMATION ET EXPÉRIENCE De formation supérieure en ressources humaine ou management général avec une expérience significative sur les process RH (recrutement, formation, …) – Master II * Connaissance du droit du travail * Connaissance de la convention collective métallurgie appréciée * Anglais * La pratique de Workday est un plus ADDITIONAL INFORMATION RELOCATION ASSISTANCE PROVIDED: No