responsable ressources humaines h/f
Detail de l'annonce :
JOB DESCRIPTION SUMMARY
Accompagner les managers sur les fondamentaux RH, notamment, la
gestion des ressources, la formation, la gestion de la performance, le
développement de carrières, le recrutement et le développement des
talents. Participer à des projets RH transversaux.
JOB DESCRIPTION
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
En tant que référent et interlocuteur privilégié des managers et
salariés de son périmètre, le RRH est en charge de déployer la
politique Ressources Humaines du groupe GE :
EN MATIÈRE DE D’EMPLOI : Responsable des recrutements (CDI,
Stages, Alternance, Intérim) pour son périmètre sur l’ensemble du
processus : identifications du besoin, définition de poste, lien avec
les équipes Talent Acquisition, entretien et aide à la décision,
gestion contractuelle (EA), intégration.
Assure un suivi des effectifs de son périmètre en lien avec les
objectifs de la société.
EN MATIÈRE D’ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Assurer un 1er niveau
de réponse en matière d’administration du personnel : gestion du
temps de travail, congés payés, paie et administration,
disciplinaire.
EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES : gestion des
talents sur son périmètre (people & talent review, succession plan,
campagne entretiens (individuel / professionnel / Forfait Jours /
Bilan), déploiement du cycle annuel RH « PPG », Suivi des KPI).
EN MATIÈRE DE FORMATION : support au management pour définir les
besoins en formation en ligne avec la stratégie de l’entreprise et
de groupe, arbitrage, support aux équipes Formation pour le
déploiement plan.
EN MATIÈRE DE RELATIONS SOCIALES : Animer le climat social :
anticipation des situations, échanges quotidiens avec managers et
ponctuels élus, intervention ponctuelle en CSE.
EN MATIÈRE DE DÉPLOIEMENT DE LA CULTURE D’ENTREPRISE :
* Apporter soutien dans le cadre d’autres initiatives ou projets
RH spécifiques (exemple : Inclusion et diversité, Référent
Handicap…)
* Garantir une intégration efficace des politiques, procédures et
méthodes afin de promouvoir un environnement de travail éthique
respectant les normes en vigueur
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
* Mises à jour des tableaux de bords et indicateurs RH
* Veille juridique
FORMATION ET EXPÉRIENCE
De formation supérieure en ressources humaine ou management général
avec une expérience significative sur les process RH (recrutement,
formation, …) – Master II
* Connaissance du droit du travail
* Connaissance de la convention collective métallurgie appréciée
* Anglais
* La pratique de Workday est un plus
ADDITIONAL INFORMATION
RELOCATION ASSISTANCE PROVIDED: No