charge de mission efficience des etablissements de sante / controleur de gestion (h/f)

CONTEXTE Les Agences Régionales de Santé (ARS) sont en charge de décliner les orientations nationales définies par le Ministère de la Santé dans la stratégie nationale de santé et ce à l’échelon régional, tout en tenant compte des spécificités de celui-ci. Elles veillent ainsi au respect de la réglementation et accompagnent les partenaires et structures de terrain (Etablissements de santé, structure et service médico-sociaux, acteurs de la prévention…) en contact des usagers, et ce afin d’offrir des dispositifs de santé efficients et de qualité à la population. Le poste est situé au sein de la Direction de l’Offre de Soins (DOS), qui couvre les champs d’activité suivant : * Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du schéma régional de santé * Réguler l’offre de soins, planifier, programmer les activités des offreurs de soins * Autoriser les activités de soins et d’équipements matériels lourds * Contractualiser et allouer les ressources * Garantir la performance, l’efficience, la qualité et la sécurité du système de santé, des soins et des produits de santé * Assurer l’animation territoriale et l’accompagnement des offreurs de soins * La Direction de l’Offre de Soins est composée de 4 sous-directions et 15 services répartis comme suit : * Sous Direction Ambulatoire : * Sous Direction Performance, efficience, qualité de l’offre de soins et produits de santé/biologie : o Service Analyse financière o Service Amélioration de l’efficience o Service Information médicale et T2A o Cellule Produits de santé et Biologie * Sous Direction Etablissements de Santé * Sous direction Animation territoriale La Sous-Direction Performance, Efficience, Qualité de l’offre de soins et produits de santé - biologie est chargée de : * L’appui à la performance des organisations sur l’ensemble des champs d’intervention de la DOS et en particulier dans le domaine des établissements de santé, avec l’utilisation d’expertises dédiées : DIM, politique des achats, CBU, … ; * La qualité des soins et en particulier des liens avec la HAS ; * Le Pilotage des dossiers relatifs aux produits de santé et à la biologie, en lien avec l’OMEDIT ; * Le suivi budgétaire et financier des offreurs du système de santé, * L’accompagnement des établissements en difficulté (PRE – PAP) * L’expertise et le suivi des projets d’investissement Elle déploie des ressources en matière d’expertises devant servir notamment à appuyer l’action des deux autres sous-directions. Elle contribue aux dialogues de gestion avec les établissements de santé et apporte une participation majeure au plan triennal ONDAM. Elle regroupe 3 services et une cellule : o Service Analyse financière : suivi budgétaire et financier des établissements de santé, contrôle de gestion, qualité comptable des EPS. o Service Amélioration de l’efficience : accompagnement des établissements en difficulté, patrimoine, achats, politique du médicament, qualité. o Service Information médicale et T2A : expertise technique sur études PMSI -SNIRAAM et T2A (incluant contrôle externe). o Cellule Produits de santé et Biologie MISSION/ACTIVITÉS Rattaché(e) au Responsable du service Amélioration de l’Efficience, la/le Contrôleur de gestion est particulièrement en charge de : LE/LA CHARGÉ(E) DE MISSION AURA POUR MISSIONS PRINCIPALES, EN LIEN ÉTROIT AVEC LE RESPONSABLE DE SERVICE : * le suivi de la démarche de dialogue de gestion Etablissement-ARS, dans le cadre de la contractualisation SEGUR article 50 (restauration des capacités financières et/ou investissement), et notamment la réalisation de diagnostic détaillé de la situation de l’établissement, sur la base des outils et benchmark nationaux et régionaux, la proposition d’objectifs prioritaires; * l’analyse et la certification des propositions de plans d’actions des établissements (EPRD/PGFP, plans de redressement, plans d’actions de performance) et le suivi de leur mise en œuvre. * le suivi des projets concernant l’efficience des achats et de la logistique des établissements, en lien avec le chargé de mission efficience pharmacie, les chargés de mission concernés au sein de la DGOS (PHARE) et les acteurs régionaux (GHT, GCS), l’appui et la consolidation annuelle des remontées de gains achats de la région (PAAT). DANS LE CADRE DE SES MISSIONS PRINCIPALES, LE/LA CHARGÉ(E) DE MISSION DÉVELOPPERA DES OUTILS VISANT NOTAMMENT : * à l’optimisation des organisations hospitalières, en lien avec les services analyse financière et information médicale T2A de la Sous-direction ; LE /LA CHARGÉ(E) DE MISSION PEUT ÊTRE MOBILISÉ(E) SUR D’AUTRES SUJETS PONCTUELS EN LIEN AVEC LA POLITIQUE NATIONALE ET RÉGIONALE D’APPUI À LA PERFORMANCE DES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ. Partenaires internes : * Les Pôles de proximité par territoire de la Direction de l’Offre de Soins ; * Le médecin DIM et les autres chargés de mission de la Sous-direction * Les autres Sous-directions de la Direction de l’Offre de Soins Partenaires externes : * Les établissements de santé (équipe de direction, médecins, contrôleurs de gestion) * Les directions achats de GHT et responsables de GCS achats régionaux * La DGOS (notamment chargés de mission performance et achats) La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet : https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute FORMATION NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE : * -> Fonctionnaire titulaire : -IASS (Inspecteur/trice des Affaires Sanitaires et Sociales) ou Attaché(e) - Groupe III de la classification RIFSEEP : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales) * Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance * ->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale : * Niveau 7 : Règles des 105% (points d’expérience conservés) * Niveau minimal requis pour candidater : Niveau 6 * Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi. * ->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans, renouvelable, sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). Rémunération selon l’expérience du candidat entre 24 et 35 KE bruts annuels CONDITIONS PARTICULIÈRES Spécificités liées au poste : * Poste situé à Lille ou Amiens * déplacements possibles (Permis B requis) * Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts CONTACT COMMENT CANDIDATER ? Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : ars-hdf-drh-candidatures@ars.sante.fr Date limite de dépôt : le 21/07/2022 INFORMATIONS SUR LE POSTE : Mme Elodie GUILBAULT : 03.62.72.78.84 [tel:03-62-72-78-84] /elodie.guilbault@ars.sante.fr Niveau de qualification NIVEAU 7