alternance 1/2 ans analyste compensation & benefits h/f

DESCRIPTION DU POSTE Vos Challenges : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du service Compensation & Benefits (C&B) de METRO France, vous serez rattaché à l’analyste C&B que vous assisterez sur l’ensemble des sujets en lien avec la rémunération et les avantages sociaux pour le siège et l’ensemble de nos 99 points de vente en France (environ 9.000 collaborateurs). Votre rôle est d’apporter votre contribution sur l’ensemble de nos sujets. Vous serez amené à participer aux missions suivantes : * Préparer les négociations annuelles obligatoires (NAO) * Suivre les rémunérations variables (primes sur objectifs, commissionnement des profils commerciaux…) * Mettre en œuvre et suivre les Challenges commerciaux à destination de nos employés * Suivre les pesées de poste * Réaliser des benchmarks externes, actualiser les grilles de rémunération * Suivre les dispositifs d’épargne salariale, santé et prévoyance * Réaliser des enquêtes de rémunération auprès de nos différents prestataires * Optimiser les processus et les outils dédiés aux dispositifs de rémunération * Réaliser différentes analyses comparatives ou prévisionnelles Vous pourrez également être amené.e à participer à d’autres projets et missions en lien avec les autres équipes RH (travailler autour de la digitalisation, du BSI, de la communication interne, etc.) Votre Profil : Vous êtes en formation supérieure Bac+4/5 (Université, Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs, etc.) et vous avez une spécialisation RH ou Contrôle de Gestion. Une première expérience (stage) dans la fonction RH serait fortement appréciée. Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés, formules) et des outils informatiques (Pack Office), anglais, vous avez une appétence pour les chiffres, une bonne organisation et une bonne rigueur. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et d bonnes capacités rédactionnelles. Durant cette alternance, vous allez voir la gestion des rémunérations fixes et variables, de différentes populations (cadres, commerciaux, opérationnels…), une compréhension du système de pesée de poste et un développement des capacités de communication.