Cadre de Santé de NUIT— H/F

Cadre de Santé de NUIT— H/F - Pôle Clamart - Mutation - Détachement ou CDI recrutement@gh-paulguiraud.fr IDENTIFICATION DU POSTE MÉTIER / FONCTION : Cadre de santé Position dans la structure Rattachements hiérarchiques * Direction des soins : Mme MALAVERGNE Nadine * Cadre supérieure de pôle : Mme PAIRAULT-DELAS Carine * Cadre supérieure adjointe : Mme GRÜN Esther RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : * Interne : Chef de Pôle et cadre administratif de Pôle, Coordination générale des soins de Paul Guiraud, Cadres supérieurs de santé du pôle Clamart, Cadres de santé du pôle, Équipes médicales, Équipes paramédicales, Directions de l’établissement, Services administratifs, logistiques, médicotechniques, techniques…. * Externe : Structures extérieures Présentation du pôle / service Le pôle de Clamart possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d’entrants et 2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 17 structures extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des Hauts-de-Seine. DES ÉQUIPES TRANSVERSALES COMPLÈTENT CETTE OFFRE SANITAIRE : le centre d’activités physiques et sportives (CAPS), l’équipe des consultations, deux équipes de réinsertions, l’équipe Accueil / Renfort, une équipe de remédiation cognitive et une équipe de soins rapprochés. Une équipe mobile précarité, EMPP Sud 92, portée à la fois par l’Hôpital Érasme et le pôle de Clamart du GH Paul GUIRAUD. Le pôle de Clamart intervient également dans les prises en charge du SAU d’Antoine Béclère en lien avec l’hôpital Érasme. AFFECTATION : unités de Clamart HORAIRES : HORAIRES : en repos fixe sur la base d’un forfait cadre ou cadre au décompte horaire, Travail en 12h (19h – 7h) Potentielle participation à la permanence de l’encadrement du soir (18h), du matin (7h – 8h30) et permanence de week-end au volontariat Poste temps plein MISSIONS DU POSTE Missions du poste Le cadre de santé assure la gestion des structures en coordination avec les autres structures du pôle. Il met son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers (patients, familles). Il assure un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant l’ensemble des acteurs (structures du secteur et du pôle/partenaires locaux) pour des actions et des résultats efficients et coordonnés. Il est force de proposition au niveau stratégique et organisationnel. Il initie une dynamique de progrès et de partenariat (interne/externe) et reste garant de l’éthique. Il peut être amené à remplacer les autres cadres de santé en cas d’absence. Activités permanentes Organisation et qualité des soins * Participer à la conception et à l’application du projet de soins au sein du pôle. * Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers incluant :  L’évaluation des pratiques professionnelles.  La prévention et la gestion des risques.  L’application des procédures de veille sanitaire.  La gestion des plaintes et des incidents. Management des professionnels des filières infirmière. * Mettre en œuvre un management des professionnels cohérent avec le projet de pôle et d’établissement. * Contribuer au suivi et à l’amélioration des conditions de travail * Conduire des entretiens d’évaluation annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité * Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail. * Participer à l’évolution des métiers du soin. Formation * Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle en concertation avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le service de la formation continue. Cette élaboration sera en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet médical et de soins, les projets du pôle et l’évolution des besoins en santé mentale des usagers du secteur. * Procède à un arbitrage qualitatif et quantitatif, avec le cadre supérieur de pôle, des demandes des équipes infirmières en fonction des priorités, du budget alloué et de la faisabilité. Communication * Met en place une politique de communication auprès des équipes visant : * A coordonner l’activité entre les structures extra hospitalières du secteur et intra hospitalière du pôle (Paul Guiraud Clamart) * A l’organisation des échanges professionnels dans le cadre de l’important travail en réseau du secteur * Analyser et transmettre les informations liées aux projets, conditions de travail. Collaboration au pilotage du pôle Participation au projet de pôle * Participer à l’élaboration du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations de structures, modifications d’activité, restructurations, en partenariat avec le chef de pôle et la cadre supérieure de pôle. Participation aux arbitrages financiers * Participer aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux. Le cadre s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins. Il met en œuvre une évaluation qualitative et quantitative des activités. Il est acteur dans le relais au plus près des personnes de la politique institutionnelle. Le cadre de santé participe à des groupes de travail transversaux en lien avec le projet de pôle et au sein de l’institution. Activités ponctuelles * Participer à des réunions institutionnelles et à des réunions avec les partenaires externes * Participer aux groupes de travail institutionnels * S’investir dans les projets institutionnels COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE NIVEAU D’EMPLOI : Catégorie : A STATUT / CORPS / (GRADE) : Cadre de santé FORMATIONS : Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel d'aide-soignant EXPÉRIENCES : Expérience en psychiatrie souhaitée COMPÉTENCES : Permis de conduire souhaité SAVOIRS : Connaissance des besoins fondamentaux Connaissance du cadre règlementaire Connaissance de la maladie mentale Connaissance des protocoles et procédures en matière d'hygiène et de soins. SAVOIR-FAIRE : Sens de l’organisation Sens de la méthode Capacité d’analyse Rigueur Sens de l’écoute et de l’observation Sens de la notion d’équipe Savoir fédérer une équipe. Logique de partenariat Respect des règles de sécurité Être le garant de l’application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. Être garant de la gestion des risques encourus par les personnes hospitalisées, par leurs proches et par les professionnels eux-mêmes. Capacité à gérer les situations conflictuelles et les situations de violence Respect du fonctionnement hiérarchique de l’institution MANIÈRE DE SERVIR : Qualités relationnelles et d’écoute Autonomie Sens du dialogue Disponible Sens des responsabilités Forte motivation Fait preuve de respect, de disponibilité et de discrétion Dynamique Esprit d’initiative Réactivité Ouvert aux changements Gestion du rythme de nuit RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE Mme PAIRAULT-DELAS Carine, Cadre de Pôle. TEL : 01 42 11 74 84 [tel:01-42-11-74-84] ou carine.pairaultdelas@gh-paulguiraud.fr PIECES REQUISES ET LIMITE DE CANDIDATURE Curriculum Vitae Lettre de motivation Diplôme correspondant au poste (le cas échéant) Etablissement public Paul Guiraud Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG) assure une mission de service public en psychiatrie adulte qui recouvre 13 secteurs de psychiatrie générale, six se situent dans le Val de Marne et sept dans les Hauts de Seine, il dessert 30 communes regroupant plus de 920 000 habitants. Le groupe hospitalier est l'un des trois hôpitaux psychiatriques les plus importants de France. Près de 21 000 patients y sont traités chaque année dont 80% en extrahospitalier. Environ 2000 personnels assurent cette mission, Deux instituts de formation sont rattachés au groupe hospitalier : un pour les infirmiers et un pour les aides soignants. Le groupe hospitalier poursuit l'amélioration de son offre de soins : après l'ouverture , en juin 2012, d'un hôpital de 120 lits à Clamart, et en juin 2013 celle de l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA), structure de 60 lits dédiée à la prise en charge des détenus en Ile de France http://www.ch-pgv.fr/ Clamart Diplôme de cadre de santé ou Diplôme professionnel d'aide-soignant Débutant (moins de 2 ans) CDI Cadre de Santé