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CADRE DE SANTÉ H/F EN CHIR VISC PMF
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Annonce N°54861Publié le 16/02/2022 à 04:18
Description
DESCRIPTIF MISSIONS GENERALES * Assurer l’encadrement de l’équipe
paramédicale, l’organisation des soins et le fonctionnement des
différentes unités en adéquation avec le projet de service, de
pôle et d’établissement en collaboration avec le médecin
responsable de structure interne. * Etre garant de la qualité des
soins. * S’impliquer dans l’animation de l’équipe et favoriser
la communication. * Assurer un relai d’informations entre les
différents intervenants. * S’inscrire dans la dynamique de pôle,
de l’établissement. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des soins dans
les différentes unités : * Assurer une qualité d’accueil des
patients et des familles. * Prévoir, coordonner, évaluer
l’organisation des activités de soins. * Collaborer à
l’élaboration du projet de service avec le chef de service, les
adjoints de pôle et l’équipe. * Veiller au respect de la qualité
des soins, au respect de la charte du malade hospitalisé, aux règles
d’hygiène et de sécurité. * Assurer la répartition adaptée du
personnel en fonction des compétences et de la charge de travail. *
Faciliter la collaboration et la coordination entre l’équipe
paramédicale et l’équipe médicale. * Contrôler les soins et
l’observance des prescriptions. * Participer à l’élaboration des
protocoles de soins, s’assurer de leur compréhension, de leur
application, de l’évaluation et de la réactualisation de ceux-ci.
* Faciliter la mise en place et contrôler l’utilisation des outils
de travail (dossiers de soins informatisés, diagramme de soins…). *
Contrôler, suivre la qualité, la sécurité des soins et des
activités paramédicales. Gestion des ressources humaines : *
Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des
différentes unités. * Gérer le présentéisme et l’absentéisme.
* Participer au recrutement des professionnels. * Participer à la
fidélisation des professionnels. * Evaluer la compétence
professionnelle et le potentiel des agents qui lui sont directement
confiés au regard des différents postes de travail. * Conduire les
entretiens annuels individuels d’activité, d’évaluation
professionnelle et de formation. * Accompagner les agents dans leur
projet professionnel. * Mettre en place et animer des réunions pour
initier et maintenir une dynamique d’équipe. * Evaluer les
conditions de travail du personnel et proposer des améliorations. *
Développer la mutualisation et les compétences des personnels en
collaboration avec le cadre du pôle. Gestion de la planification des
activités et des moyens, contrôle et reporting : * Analyser des
données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs
aux activités de son domaine. * Fixer des objectifs, mesurer les
résultats et évaluer les performances collectives et / ou
individuelles. * Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son
domaine de compétences. * Concevoir, formaliser et adapter des
procédures / protocoles / organisations paramédicales / modes
opératoires / consignes relatives à son unité en collaboration avec
le chef de service et l’équipe. * Mettre en place des tableaux de
bord de suivi et des indicateurs (stocks, RH, qualité…). *
Développer la traçabilité des activités. Gestion des moyens
matériels : * Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi
des équipements. * Assurer la logistique des différents stocks de
consommables, le suivi et le contrôle des consommations. * Organiser
la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. *
Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir
la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité
des interventions. * Veiller à la déclaration de tous les incidents
et accidents en matériovigilance. * Organiser la gestion des
vestiaires et des valeurs des patients. * Contrôler l’hygiène des
locaux et des équipements et leur traçabilité Gestion de la
communication / relations /information : * Représenter le secteur de
soins dont il a la charge au sein de l’établissement et à
l’extérieur. * Coordonner l’information entre le patient, les
parents, la famille, l’équipe médicale, les différents
intervenants, les services prestataires et les unités de soins. *
Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et
transversale. * Assurer la continuité de l’information avec
l’équipe paramédicale, les médecins, les adjoints de pôle et le
chef de pôle. * Garantir une communication respectueuse entre les
acteurs et les usagers. Gestion de la formation/ recherche : *
Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins
institutionnel, du GHT, de pôle et d’unités. * Identifier les
besoins en formation individuels et collectifs de formation des agents
et participer en collaboration avec le cadre de pôle à
l’élaboration du plan de formation. * Organiser l’accueil des
professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat. * Organiser des
formations sur les pratiques spécifiques de l’unité en
collaboration avec les autres professionnels. * Assurer l’accueil
des stagiaires (IDE, AS…), organiser le tutorat et leur parcours de
stage. * Réaliser les bilans et les évaluations en cours et fin de
stage. * Accompagner les professionnels dans la démarche
d’évaluation des étudiants. * Participer aux jurys de sélection
et d’examen IFSI IFAS IFCS, accompagner et corriger des mémoires/
travaux de fins d’études et participer à l’enseignement.
Garantir la qualité : * S’inscrire dans une démarche qualité
(accréditation, CLIN, CLUD…). * Identifier et suivre les
indicateurs de qualité. Participer et conduire des EPP, des enquêtes
de satisfactions des usagers en lien avec la cellule qualité et
gestion des risques. QUOTITE Poste à temps plein sur la base de
39h/semaine HORAIRE DE TRAVAIL Amplitude horaire 8h -18h Forfait Cadre
- 20 RTT / an Permanence de Week-end et jours férié : 5 à 6
journées/an PERSONNE À CONTACTER Direction des soins Email :
rb.secret.dirsoins@ght-gpne.fr