Stage JT Analyste Rémunérations Compensation&Benefits DRH Groupe Casino F/H
Detail de l'annonce :
* CONTRAT :Stage
* DURÉE :6 mois
* TEMPS DE TRAVAIL :Temps plein
* EXPÉRIENCE :Moins de 2 ans
* NIVEAU D’ÉTUDES :Master, DESS, DEA, Bac+5
PROGRAMME JEUNES TALENTS
Acteur historique de la distribution en France depuis 1898, le Groupe
Casino est aussi l’un des leaders mondiaux du commerce alimentaire
avec plus de 11 172 magasins dans le monde implantés en France et en
Amérique latine et un chiffre d’affaires de 31,9 milliards
d’euros. Il a construit un portefeuille d’enseignes à forte
personnalité qui évoluent au plus près de leurs clients et
répondent ensemble aux attentes de chaque consommateur.
Le Groupe Casino ajuste continuellement son modèle pour répondre au
mieux aux évolutions du marché et développe de nouvelles activités
complémentaires à son métier de distributeur, aux perspectives de
croissances fortes. Ces activités sont regroupées autour de trois
pôles : l’énergie avec sa filiale dédiée GreenYellow, la Data au
travers de sa filiale RelevanC et les Data Centers avec sa filiale
ScaleMax.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché(e)
à la Direction des Rémunérations et des Avantages Sociaux Groupe,
vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe jeune et
dynamique sur les différents sujets de rémunération.
Véritable poste à 360°, vous serez autonome dans vos missions et
serez impliqué(e) dans tous les projets afférents au Compensation &
Benefits d’un grand groupe français porté à l’international.
Les missions proposées seront les suivantes :
* REVUE DE PERFORMANCE : participation à la préparation, à la mise
en œuvre et au suivi de la revue annuelle de performance incluant
notamment le calcul des bonus de la population suivie ;
* ENQUÊTE DE RÉMUNÉRATION : contribution à l’expression du
besoin et à la collecte de données des enquêtes de rémunération
afin de réaliser des benchmarks ;
* INDEX ÉGALITÉ FEMME-HOMME ET RATIO D’ÉQUITÉ : participation
à la collecte de données, aux calculs, à l’interprétation des
résultats et à la proposition des axes d’amélioration aux
Business United ;
* REPORTING : mise à jour et suivi des bases des rémunérations en
lien avec les BU pour l’ensemble du périmètre France et
International ;
* DESIGN ET IMPLÉMENTATION DE LONG-TERM INCENTIVES (LTI) :
participation à la définition et à la mise en place des plans
d’actions gratuites ;
* NÉGOCIATIONS ANNUELLES : implication dans la préparation et la
conduite des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ;
* EPARGNE SALARIALE : participation à la stratégie d’actionnariat
salarié au sein du Groupe ;
* ELABORATION de documents à l’attention du Conseil
d’Administration du Groupe ;
* VEILLE sur la situation macro-économique et sur les innovations
C&B actuelles ;
* PROJETS TRANSVERSES en support à l’équipe Compensation &
Benefits..
Ce stage d’une durée de 6 MOIS, est basé à PARIS (7ÈME) et
débutera EN JANVIER 2022
PROFIL DE CANDIDAT RECHERCHÉ :
* Etudiant(e) Grande école de Commerce ou 3ème cycle spécialisé
RH
* Rigueur et autonomie
* Goût prononcé pour les chiffres
* Qualités relationnelles et ouverture d’esprit
* Excellente capacité rédactionnelle
* Dynamisme et prise d’initiatives
* Anglais courant
La Diversité trouve toute son expression dans la politique de
recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances
et la diversité des individus au sein de ses équipes.
COMPÉTENCES :
Ressouces Humaines
Pack Office
Anglais
PROGRAMME JEUNES TALENTS
Acteur historique de la distribution en France depuis 1898, le Groupe
Casino est aussi l’un des leaders mondiaux du commerce alimentaire
avec plus de 11 172 magasins dans le monde implantés en France et en
Amérique latine et un chiffre d’affaires de 31,9 milliards
d’euros. Il a construit un portefeuille d’enseignes à forte
personnalité qui évoluent au plus près de leurs clients et
répondent ensemble aux attentes de chaque consommateur.
Le Groupe Casino ajuste continuellement son modèle pour répondre au
mieux aux évolutions du marché et développe de nouvelles activités
complémentaires à son métier de distributeur, aux perspectives de
croissances fortes. Ces activités sont regroupées autour de trois
pôles : l’énergie avec sa filiale dédiée GreenYellow, la Data au
travers de sa filiale RelevanC et les Data Centers avec sa filiale
ScaleMax.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché(e)
à la Direction des Rémunérations et des Avantages Sociaux Groupe,
vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe jeune et
dynamique sur les différents sujets de rémunération.
Véritable poste à 360°, vous serez autonome dans vos missions et
serez impliqué(e) dans tous les projets afférents au Compensation &
Benefits d’un grand groupe français porté à l’international.
Les missions proposées seront les suivantes :
* REVUE DE PERFORMANCE : participation à la préparation, à la mise
en œuvre et au suivi de la revue annuelle de performance incluant
notamment le calcul des bonus de la population suivie ;
* ENQUÊTE DE RÉMUNÉRATION : contribution à l’expression du
besoin et à la collecte de données des enquêtes de rémunération
afin de réaliser des benchmarks ;
* INDEX ÉGALITÉ FEMME-HOMME ET RATIO D’ÉQUITÉ : participation
à la collecte de données, aux calculs, à l’interprétation des
résultats et à la proposition des axes d’amélioration aux
Business United ;
* REPORTING : mise à jour et suivi des bases des rémunérations en
lien avec les BU pour l’ensemble du périmètre France et
International ;
* DESIGN ET IMPLÉMENTATION DE LONG-TERM INCENTIVES (LTI) :
participation à la définition et à la mise en place des plans
d’actions gratuites ;
* NÉGOCIATIONS ANNUELLES : implication dans la préparation et la
conduite des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ;
* EPARGNE SALARIALE : participation à la stratégie d’actionnariat
salarié au sein du Groupe ;
* ELABORATION de documents à l’attention du Conseil
d’Administration du Groupe ;
* VEILLE sur la situation macro-économique et sur les innovations
C&B actuelles ;
* PROJETS TRANSVERSES en support à l’équipe Compensation &
Benefits..
Ce stage d’une durée de 6 MOIS, est basé à PARIS (7ÈME) et
débutera EN JANVIER 2022
PROFIL DE CANDIDAT RECHERCHÉ :
* Etudiant(e) Grande école de Commerce ou 3ème cycle spécialisé
RH
* Rigueur et autonomie
* Goût prononcé pour les chiffres
* Qualités relationnelles et ouverture d’esprit
* Excellente capacité rédactionnelle
* Dynamisme et prise d’initiatives
* Anglais courant
La Diversité trouve toute son expression dans la politique de
recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances
et la diversité des individus au sein de ses équipes.
COMPÉTENCES :
Ressouces Humaines
Pack Office
Anglais
* EXPÉRIENCE :Moins de 2 ans
* NIVEAU D’ÉTUDES :Master, DESS, DEA, Bac+5